Законодатели придумали способ привлечь чиновников в села Кировской области
«Предлагается изменить два момента. Во-первых, уточнить перечень документов, которые граждане предоставляют при поступлении на муниципальную службу. В частности, он должен дополниться документом, подтверждающим квалификацию кандидата. Во-вторых, обозначить круг лиц, имеющих право на заключение договора о целевом обучении, – пояснил автор инициативы, депутат ЗСКО Николай Шабалин. – Кроме того, необходимо изменить квалификационные требования к уровню профессионального образования кандидата на замещение главных и ведущих должностей муниципальной службы. А именно – в органах местного самоуправления муниципального округа и сельского поселения допускается замещение при наличии среднего профессионального образования по специальности, соответствующей должностным обязанностям муниципального служащего».
По словам его автора, законопроект подготовлен, чтобы привести областной закон в соответствии с аналогичным федеральным. Оно рассмотрено и поддержано на профильной комиссии, а также на заседании правления ассоциации совета муниципальных образований Кировской области. Председатель этого совета, глава Белохолуницкого района Татьяна Телицына рассказала в эфире радиостанции «Киров Град» (16+), почему закон очень ждут на местах:
«В Кировской области 286 муниципальных округов. Ситуация везде разная: у кого-то 5% вакантных ставок, а где-то доходит до 30%. При этом каждый год идет тенденция на рост кадрового дефицита. Причин этому несколько. Прежде всего, зарплата. Не все знают, что работники местного самоуправления не относятся к бюджетной сфере, а значит все повышения бюджетникам их не касаются. Допустим, начинать на муниципальной службе приходится с минималки. И только со стажем зарплата доходит в среднем до 36 000 рублей. Кроме того, причины кадрового голода муниципалитетов – количество полномочий и ответственность должности».
При этом, по словам Татьяны Александровны, глава администрации – выборная должность и для нее не предусмотрено обязательное высшее образование. А вот для его подчиненных, получается, есть такое требование. Размышляя об этом дисбалансе и решении проблемы, в ассоциации МО нашли два выхода. Первый – работать со студентами. Второй – внести изменения в региональный закон «О муниципальной службе в Кировской области».