Расчет зарплаты работникам в 2025 году: изменения, примеры
В 2025 году увеличатся лимиты для зарплат, вводятся новые ставки по налогам и взносам с заработной платы. Расскажем об изменениях и покажем примеры расчета зарплаты по новым правилам в 2025 году.
Полное руководство по оплате трудаСкачать бесплатно
Изменение № 1: увеличение лимитов по заплате
В 2025 году увеличится общефедеральный минимальный лимит для зарплат до 22 440 рублей. Проверьте штатное расписание, в нем не должно быть ставок с зарплатой ниже нового лимита.
Новые лимиты для зарплаты с 2025 годаСкачать бесплатно
Минимальная зарплата вашему сотруднику положена, если он:
Работает по трудовому договору,
Трудоустроен на полную ставку,
Отработал полный месяц.
Оклад ниже лимита необходимо увеличивать, работодатель вправе выбирать подходящий способ: увеличивать оклад, вводить доплату или премию, проводить индексацию.
Пример: расчет заработной платы при увеличении МРОТКурьер ООО «Альфа» Иванов А.Н. числится на полной штатной ставке, получает только оклад. В субъекте нет районного коэффициента, трехстороннее соглашение отсутствует, работодатели обязаны соблюдать общефедеральный лимит по зарплате. В 2024 году оклад Иванова составлял 20 тыс. руб., это было больше лимита 2024 года (19 242 руб.). С 1 января 2025 года Иванов бухгалтерия должна начислять не ниже 22 440 рублей, иначе наниматель понесет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП.
Помните об увеличении лимита по зарплате, когда работаете с больничными, отпускными, а также иными выплатами, размер которых зависит от усредненного дохода. Для ускорения работы делайте расчет зарплаты онлайн в универсальном расчетчике. Перейти в онлайн калькулятор расчета зарплаты >>>Изменение № 2: увеличение прожиточного минимумаПрожиточный минимум увеличили почти на 15 процентов (постановление Правительства № 789 от 12.06.24). В 2025 году ПМ составит:
В целом по стране – 17 733 руб.,
Для трудоспособных – 19 329 руб.,
Для пенсионеров – 15 250 руб.,
Для детей – 17 201 руб.
Учитывайте новый размер ПМ, если делаете расчет зарплаты в 2025 году с удержаниями по исполнительным документам. Сохраните сотруднику-должнику прожиточный минимум в двух ситуациях:
Такое указание поступило от пристава,
Заработок начисляется в размере прожиточного минимума.
Не оставляйте прожиточный минимум при взыскании алиментных платежей, возмещения вреда жизни и(или) здоровью, ущерба. Примеры начисления зарплаты при наличии исполнительного производства – в консультации Системы Главбух.
Изменение № 3: новые ставки для налогов с зарплатыРасширение налоговой шкалы – это не единственная значимая поправка. Новая шкала заставляет делить доходы российских резидентов на три налоговые базы:
Основная: зарплата, отпускные, пособия, премии и т.д. Эта группа облагается пятью ставками от 13 до 22 процентов.
Пассивные доходы: дивиденды, проценты по вкладам, выручка от продажи имущества. К этой группе применяются ставки 13 и 15 процентов с порогом дохода в 2,4 миллиона рублей.
Спецдоходы: процентная надбавка северян и выплаты участникам СВО. К этой группе применяются ставки 13 и 15 процентов с лимитом в 5 миллионов рублей.
Полный перечень ставок налога с выплат в пользу сотрудников на 2025 год представлен в справочнике:Открыть справочник >>>
Рассмотрим на примере, как считать налоги с зарплаты по новым правилам.
Пример: как посчитать зарплату и НДФЛ по разным ставкамДиректор ООО «Альфа» Петров Е.Н. получает ежемесячный оклад 250 тыс. руб. В марте 2025 года ему начислены дивиденды за предшествующий год в размере 3 млн руб. В марте бухгалтер удерживает налог на доходы физических лиц:
База
Доход, руб.
Ставка налога
Сумма налога, руб.
Основная (оплата труда по трудовому договору)
250 тыс.
13%
250 тыс. × 13% = 32 500
Пассивный доход (дивиденды)
3 млн
13% и 15%
2,4 млн × 13% = 312 тыс.(3 млн – 2,4 млн) × 15% = 90 тыс.
Итого: 402 тыс.
Примеры применения новых ставок по налогам с оплаты труда с 2025 года смотрите в рекомендации Системы Главбух. Эксперты рассказали, как определить ставку в зависимости от вида дохода и показали примеры на каждый случай.
Изменение № 4: новые размеры и правила вычетовС вычетами связана целая группа поправок в НК, для удобства собрали нововведения в таблицу:
Изменение
Что означает
Как применить
Увеличились вычеты на детей
Работник получает вычеты в зависимости от очередности детей:
Первый – 1400р.,
Второй – 2800р.,
Начиная с третьего – 6 000 р.
Родным и приемным родителям ребенка-инвалида полагается вычет 12 тыс. руб.
Вычет на первого ребенка оставьте в прежнем размере, начиная со второго ребенка – удвойте.
Пример: как считается зарплата с новыми вычетами. Сотрудник с двумя малолетними детьми получает оклад 55 тыс. руб. В 2024 году его доход «на руки» составлял: 48 214 руб. ((55 тыс. руб. – 1 400 руб. – 1 400 руб.) × 13%). С 2025 года ежемесячный доход составляет 48 396 руб. ((55 тыс. руб. – 1 400 руб. – 2 800 руб.) × 13%).
Увеличился лимит дохода для стандартных вычетов
Максимальная база повышена с 350 до 450 тысяч рублей
Предоставляйте сотруднику стандартные вычеты до месяца, в котором его доход достигает 450 тысяч рублейКакие доходы учитывать при проверке лимита
Отменено заявление на вычет
Сотруднику не требуется письменно оформлять просьбу. Необходимо принести документы с подтверждением права на стандартную льготу, и работодатель предоставит ее в автоматическом режиме
Совсем отказаться от заявления не получится. Необходимо фиксировать факт и дату получения документов. Разработайте свой подтверждающий документ, например:
Расписка бухгалтера,
Опись документов,
Заявление о передаче документов
Отменена справка о неполучении вычетов
Налоговые агенты больше не обязаны контролировать, не получилось ли задвоения вычета. Эту обязанности переложили на ФНС
Не требуйте от совместителя справку о неполучении вычета у второго работодателя. По окончании 2025 года налоговики проверят налоговые льготы физлица. Если увидят задвоение, сделают перерасчет налога и выставят физлицу требование о гашении недоимки
Введен новый стандартный вычет
Новую стандартную налоговую льготу получает резидент, выполнивший два требования:
Сдал норматив ГТО,
Прошел диспансеризацию
Предоставьте однократный вычет 18 тыс. руб., если сотрудник – резидент принес:
Удостоверение о получении значка или выписку из приказа с решением о награждении,Справку медучреждения (организации) о прохождении диспансеризации
Как предоставить вычет за значок ГТО
Примеры расчета зарплаты с новыми вычетами, вы найдете в рекомендации Системы Главбух. Перейти в рекомендацию >>> Изменение № 5: новые правила по взносам
Для малого бизнеса ощутимо увеличится нагрузка по социальным отчислениям, и дело не только в росте предельной базы. Госдума меняет правила расчета взносов. Рассмотрим все изменения.
Новый лимит для взносов
В 2025 году лимит по социальным платежам в ФНС повысится до 2 759 000 рублей (проект постановления от 25.09.24). По взносам на травматизм лимита по-прежнему нет.
Учитывайте предельный норматив в расчете взносов по единому тарифу:
До достижения лимита начисляйте взносы по совокупному тарифу 30 процентов,После достижения – по тарифу 15,1 процент.
Новые ставки для обрабатывающих предприятий
Страхователи из обрабатывающего сектора экономики смогут применять пониженные ставки:
С зарплаты сотрудника до минимума – 30 процентов,С суммы превышения над минимумом – 7,6 процента.
Льгота действует при выполнении трех основных условий:
Работодатель числится в реестре МСП.
Основной ОКВЭД входит в раздел «Обрабатывающие производства», конкретные коды представлены в проекте постановления.
«Обрабатывающее» бизнес направление должно давать не менее 70 процентов всех поступлений.
Уточнения для ИТ-предприятий
Реорганизованным IT-компаниям разрешили оставлять льготные тарифы, если их применяло прежнее предприятие до реорганизации. Если у нового предприятия выполняются условия по аккредитации и доле дохода, можно отчислять взносы по тарифам:
7,6 процента – в границах предельной базы,0 процентов – с превышения предельной базы 2759000 рублей.
Сниженные тарифы для НКО, благотворителей и религиозных организацийНКО и благотворительным организациям на УСН до 2026 года оставили льготные тарифы:
7,6 процента – в рамках предельной базы,0 процентов – с превышения лимита 2759000 рублей.
Такие же ставки с 2025 года вводятся для религиозных организаций, соответствующих требованиям закона № 125-ФЗ от 29.09.1997.
Эксперты системы Главбух подготовили инструкции и примеры расчета зарплаты учетом изменений по взносам:Перейти >>>
Новый лимит применения пониженного тарифа взносов для МСПС 2025 года увеличится лимит для страхователей из числа МСП при применении сниженных ставок. В малом бизнесе страхователи делят зарплату работников на минимум и сумму превышения. Минимум облагается по общему тарифу, сумма превышения – по сниженному. С 2025 года предлагают брать минимум в 1,5-кратном размере.
Госдума приняла в третьем чтении законопроект 727330-8 от 30.09.24. После утверждения законопроекта страхователи из числа МСП будут применять следующие ставки:
Как было
Как станет
30 % - с зарплаты в минимальном размере,15% - с суммы превышения над лимитом
30% - с зарплаты в размере 1,5×лимит,15% - с суммы превышения над 1,5×лимит
Подробности читайте в консультации, здесь на примере посмотрим, как увеличится сумма взносов в малом бизнесе.
Пример: расчет ЗП и взносов в малом бизнесе
ООО «Альфа» числится в реестре МСП и отчисляет взносы по сниженным тарифам. Зарплата сотрудника составляет 45 тыс. руб., минимум с 2025 года повышается до 22 440 рублей. Рассчитаем две величины взносов: по старым и новым правилам:
Показатель
По прежним правилам
По новым правилам
По общей ставке 30 процентов
База
22 440 р.
22 440 р. × 1,5 = 33 660 р.
Взносы
22 440 р. × 30% = 6 732 р.
33 660 р. × 30% = 10 098 р.
По сниженной ставке 15% для МСП
База
45 000 р. – 22 440 р. = 22 560 р.
45 000 р. – 33 660 р. = 11 340 р.
Взносы
22 560 р. × 15% = 3 384 р.
11 340 р. × 15% = 1 701 р.
Итог
Общая сумма
6 732 р. + 3 384 р. = 10 116 р.
10 098 р. + 1 701 р. = 11 799 р.
Изменение № 6: вывод взносов из системы ЕНП и ЕНСИз схемы ЕНП исключаются платежи на дополнительное социальное обеспечение членов летных экипажей воздушных судов и работников угольной промышленности. Плательщики данных отчислений поименованы в законах № 155-ФЗ от 27.11.2001, № 84-ФЗ от 10.05.2010.
Для уплаты взносов заполните отдельную платежку с соответствующим КБК. Перечислять взносы через ЕНП нельзя: деньги поступят на ЕНС, но на соответствующий КБК не зачтутся. В итоге на балансе ЕНС образуется переплата, а на КБК платежа будет недоимка.
Следите за новостями. Изначально такое же решение принимали для нового туристического налога, его тоже хотели не включать в систему ЕНП, но позже передумали и включили. Не исключено, что в отношении взносов тоже изменят решение и вернут в систему ЕНП и ЕНС.
Удобнее всего отслеживать поправки в ленте изменений Системы Главбух. Лента поможет быстро разобраться в новых правилах, подготовиться к применению на практике. Редакция постоянно обновляет справочник по мере выхода законодательных поправок.
Изменение № 7: новый порядок предоставления отгуловС 1 марта 2025 года действуют поправки в ТК о порядке получения отгулов. При работе в выходной день сотрудник имеет право на удвоенную оплату труда или получение отгула. Раньше сроки его получения не регламентировались, и отгулы могли накапливаться, а при увольнении никак не компенсироваться. Законодатели устранили этот пробел.
Кому положены дополнительные выплаты за работу в выходныеСкачать бесплатно
Как рассчитать оплату труда за работу в выходные Скачать бесплатно
По новым правилам отгул предоставляется в течение года после работы в неурочный день. В течение этого года сотрудник вправе:
Взять отгул отдельно от отпуска,
Присоединить отгул к отпуску.
При увольнении работодатель обязан компенсировать все неиспользованные отгулы. Расчет компенсации включает три шага:
Рассчитать оплату труда в двойном размере,
Отнять выплаченную зарплату в одинарном размере,Выплатить остаток, включив его в сумму расчета при увольнении.
Полное руководство по оплате трудаСкачать бесплатно
Изменение № 1: увеличение лимитов по заплате
В 2025 году увеличится общефедеральный минимальный лимит для зарплат до 22 440 рублей. Проверьте штатное расписание, в нем не должно быть ставок с зарплатой ниже нового лимита.
Новые лимиты для зарплаты с 2025 годаСкачать бесплатно
Минимальная зарплата вашему сотруднику положена, если он:
Работает по трудовому договору,
Трудоустроен на полную ставку,
Отработал полный месяц.
Оклад ниже лимита необходимо увеличивать, работодатель вправе выбирать подходящий способ: увеличивать оклад, вводить доплату или премию, проводить индексацию.
Пример: расчет заработной платы при увеличении МРОТКурьер ООО «Альфа» Иванов А.Н. числится на полной штатной ставке, получает только оклад. В субъекте нет районного коэффициента, трехстороннее соглашение отсутствует, работодатели обязаны соблюдать общефедеральный лимит по зарплате. В 2024 году оклад Иванова составлял 20 тыс. руб., это было больше лимита 2024 года (19 242 руб.). С 1 января 2025 года Иванов бухгалтерия должна начислять не ниже 22 440 рублей, иначе наниматель понесет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП.
Помните об увеличении лимита по зарплате, когда работаете с больничными, отпускными, а также иными выплатами, размер которых зависит от усредненного дохода. Для ускорения работы делайте расчет зарплаты онлайн в универсальном расчетчике. Перейти в онлайн калькулятор расчета зарплаты >>>Изменение № 2: увеличение прожиточного минимумаПрожиточный минимум увеличили почти на 15 процентов (постановление Правительства № 789 от 12.06.24). В 2025 году ПМ составит:
В целом по стране – 17 733 руб.,
Для трудоспособных – 19 329 руб.,
Для пенсионеров – 15 250 руб.,
Для детей – 17 201 руб.
Учитывайте новый размер ПМ, если делаете расчет зарплаты в 2025 году с удержаниями по исполнительным документам. Сохраните сотруднику-должнику прожиточный минимум в двух ситуациях:
Такое указание поступило от пристава,
Заработок начисляется в размере прожиточного минимума.
Не оставляйте прожиточный минимум при взыскании алиментных платежей, возмещения вреда жизни и(или) здоровью, ущерба. Примеры начисления зарплаты при наличии исполнительного производства – в консультации Системы Главбух.
Изменение № 3: новые ставки для налогов с зарплатыРасширение налоговой шкалы – это не единственная значимая поправка. Новая шкала заставляет делить доходы российских резидентов на три налоговые базы:
Основная: зарплата, отпускные, пособия, премии и т.д. Эта группа облагается пятью ставками от 13 до 22 процентов.
Пассивные доходы: дивиденды, проценты по вкладам, выручка от продажи имущества. К этой группе применяются ставки 13 и 15 процентов с порогом дохода в 2,4 миллиона рублей.
Спецдоходы: процентная надбавка северян и выплаты участникам СВО. К этой группе применяются ставки 13 и 15 процентов с лимитом в 5 миллионов рублей.
Полный перечень ставок налога с выплат в пользу сотрудников на 2025 год представлен в справочнике:Открыть справочник >>>
Рассмотрим на примере, как считать налоги с зарплаты по новым правилам.
Пример: как посчитать зарплату и НДФЛ по разным ставкамДиректор ООО «Альфа» Петров Е.Н. получает ежемесячный оклад 250 тыс. руб. В марте 2025 года ему начислены дивиденды за предшествующий год в размере 3 млн руб. В марте бухгалтер удерживает налог на доходы физических лиц:
База
Доход, руб.
Ставка налога
Сумма налога, руб.
Основная (оплата труда по трудовому договору)
250 тыс.
13%
250 тыс. × 13% = 32 500
Пассивный доход (дивиденды)
3 млн
13% и 15%
2,4 млн × 13% = 312 тыс.(3 млн – 2,4 млн) × 15% = 90 тыс.
Итого: 402 тыс.
Примеры применения новых ставок по налогам с оплаты труда с 2025 года смотрите в рекомендации Системы Главбух. Эксперты рассказали, как определить ставку в зависимости от вида дохода и показали примеры на каждый случай.
Изменение № 4: новые размеры и правила вычетовС вычетами связана целая группа поправок в НК, для удобства собрали нововведения в таблицу:
Изменение
Что означает
Как применить
Увеличились вычеты на детей
Работник получает вычеты в зависимости от очередности детей:
Первый – 1400р.,
Второй – 2800р.,
Начиная с третьего – 6 000 р.
Родным и приемным родителям ребенка-инвалида полагается вычет 12 тыс. руб.
Вычет на первого ребенка оставьте в прежнем размере, начиная со второго ребенка – удвойте.
Пример: как считается зарплата с новыми вычетами. Сотрудник с двумя малолетними детьми получает оклад 55 тыс. руб. В 2024 году его доход «на руки» составлял: 48 214 руб. ((55 тыс. руб. – 1 400 руб. – 1 400 руб.) × 13%). С 2025 года ежемесячный доход составляет 48 396 руб. ((55 тыс. руб. – 1 400 руб. – 2 800 руб.) × 13%).
Увеличился лимит дохода для стандартных вычетов
Максимальная база повышена с 350 до 450 тысяч рублей
Предоставляйте сотруднику стандартные вычеты до месяца, в котором его доход достигает 450 тысяч рублейКакие доходы учитывать при проверке лимита
Отменено заявление на вычет
Сотруднику не требуется письменно оформлять просьбу. Необходимо принести документы с подтверждением права на стандартную льготу, и работодатель предоставит ее в автоматическом режиме
Совсем отказаться от заявления не получится. Необходимо фиксировать факт и дату получения документов. Разработайте свой подтверждающий документ, например:
Расписка бухгалтера,
Опись документов,
Заявление о передаче документов
Отменена справка о неполучении вычетов
Налоговые агенты больше не обязаны контролировать, не получилось ли задвоения вычета. Эту обязанности переложили на ФНС
Не требуйте от совместителя справку о неполучении вычета у второго работодателя. По окончании 2025 года налоговики проверят налоговые льготы физлица. Если увидят задвоение, сделают перерасчет налога и выставят физлицу требование о гашении недоимки
Введен новый стандартный вычет
Новую стандартную налоговую льготу получает резидент, выполнивший два требования:
Сдал норматив ГТО,
Прошел диспансеризацию
Предоставьте однократный вычет 18 тыс. руб., если сотрудник – резидент принес:
Удостоверение о получении значка или выписку из приказа с решением о награждении,Справку медучреждения (организации) о прохождении диспансеризации
Как предоставить вычет за значок ГТО
Примеры расчета зарплаты с новыми вычетами, вы найдете в рекомендации Системы Главбух. Перейти в рекомендацию >>> Изменение № 5: новые правила по взносам
Для малого бизнеса ощутимо увеличится нагрузка по социальным отчислениям, и дело не только в росте предельной базы. Госдума меняет правила расчета взносов. Рассмотрим все изменения.
Новый лимит для взносов
В 2025 году лимит по социальным платежам в ФНС повысится до 2 759 000 рублей (проект постановления от 25.09.24). По взносам на травматизм лимита по-прежнему нет.
Учитывайте предельный норматив в расчете взносов по единому тарифу:
До достижения лимита начисляйте взносы по совокупному тарифу 30 процентов,После достижения – по тарифу 15,1 процент.
Новые ставки для обрабатывающих предприятий
Страхователи из обрабатывающего сектора экономики смогут применять пониженные ставки:
С зарплаты сотрудника до минимума – 30 процентов,С суммы превышения над минимумом – 7,6 процента.
Льгота действует при выполнении трех основных условий:
Работодатель числится в реестре МСП.
Основной ОКВЭД входит в раздел «Обрабатывающие производства», конкретные коды представлены в проекте постановления.
«Обрабатывающее» бизнес направление должно давать не менее 70 процентов всех поступлений.
Уточнения для ИТ-предприятий
Реорганизованным IT-компаниям разрешили оставлять льготные тарифы, если их применяло прежнее предприятие до реорганизации. Если у нового предприятия выполняются условия по аккредитации и доле дохода, можно отчислять взносы по тарифам:
7,6 процента – в границах предельной базы,0 процентов – с превышения предельной базы 2759000 рублей.
Сниженные тарифы для НКО, благотворителей и религиозных организацийНКО и благотворительным организациям на УСН до 2026 года оставили льготные тарифы:
7,6 процента – в рамках предельной базы,0 процентов – с превышения лимита 2759000 рублей.
Такие же ставки с 2025 года вводятся для религиозных организаций, соответствующих требованиям закона № 125-ФЗ от 29.09.1997.
Эксперты системы Главбух подготовили инструкции и примеры расчета зарплаты учетом изменений по взносам:Перейти >>>
Новый лимит применения пониженного тарифа взносов для МСПС 2025 года увеличится лимит для страхователей из числа МСП при применении сниженных ставок. В малом бизнесе страхователи делят зарплату работников на минимум и сумму превышения. Минимум облагается по общему тарифу, сумма превышения – по сниженному. С 2025 года предлагают брать минимум в 1,5-кратном размере.
Госдума приняла в третьем чтении законопроект 727330-8 от 30.09.24. После утверждения законопроекта страхователи из числа МСП будут применять следующие ставки:
Как было
Как станет
30 % - с зарплаты в минимальном размере,15% - с суммы превышения над лимитом
30% - с зарплаты в размере 1,5×лимит,15% - с суммы превышения над 1,5×лимит
Подробности читайте в консультации, здесь на примере посмотрим, как увеличится сумма взносов в малом бизнесе.
Пример: расчет ЗП и взносов в малом бизнесе
ООО «Альфа» числится в реестре МСП и отчисляет взносы по сниженным тарифам. Зарплата сотрудника составляет 45 тыс. руб., минимум с 2025 года повышается до 22 440 рублей. Рассчитаем две величины взносов: по старым и новым правилам:
Показатель
По прежним правилам
По новым правилам
По общей ставке 30 процентов
База
22 440 р.
22 440 р. × 1,5 = 33 660 р.
Взносы
22 440 р. × 30% = 6 732 р.
33 660 р. × 30% = 10 098 р.
По сниженной ставке 15% для МСП
База
45 000 р. – 22 440 р. = 22 560 р.
45 000 р. – 33 660 р. = 11 340 р.
Взносы
22 560 р. × 15% = 3 384 р.
11 340 р. × 15% = 1 701 р.
Итог
Общая сумма
6 732 р. + 3 384 р. = 10 116 р.
10 098 р. + 1 701 р. = 11 799 р.
Изменение № 6: вывод взносов из системы ЕНП и ЕНСИз схемы ЕНП исключаются платежи на дополнительное социальное обеспечение членов летных экипажей воздушных судов и работников угольной промышленности. Плательщики данных отчислений поименованы в законах № 155-ФЗ от 27.11.2001, № 84-ФЗ от 10.05.2010.
Для уплаты взносов заполните отдельную платежку с соответствующим КБК. Перечислять взносы через ЕНП нельзя: деньги поступят на ЕНС, но на соответствующий КБК не зачтутся. В итоге на балансе ЕНС образуется переплата, а на КБК платежа будет недоимка.
Следите за новостями. Изначально такое же решение принимали для нового туристического налога, его тоже хотели не включать в систему ЕНП, но позже передумали и включили. Не исключено, что в отношении взносов тоже изменят решение и вернут в систему ЕНП и ЕНС.
Удобнее всего отслеживать поправки в ленте изменений Системы Главбух. Лента поможет быстро разобраться в новых правилах, подготовиться к применению на практике. Редакция постоянно обновляет справочник по мере выхода законодательных поправок.
Изменение № 7: новый порядок предоставления отгуловС 1 марта 2025 года действуют поправки в ТК о порядке получения отгулов. При работе в выходной день сотрудник имеет право на удвоенную оплату труда или получение отгула. Раньше сроки его получения не регламентировались, и отгулы могли накапливаться, а при увольнении никак не компенсироваться. Законодатели устранили этот пробел.
Кому положены дополнительные выплаты за работу в выходныеСкачать бесплатно
Как рассчитать оплату труда за работу в выходные Скачать бесплатно
По новым правилам отгул предоставляется в течение года после работы в неурочный день. В течение этого года сотрудник вправе:
Взять отгул отдельно от отпуска,
Присоединить отгул к отпуску.
При увольнении работодатель обязан компенсировать все неиспользованные отгулы. Расчет компенсации включает три шага:
Рассчитать оплату труда в двойном размере,
Отнять выплаченную зарплату в одинарном размере,Выплатить остаток, включив его в сумму расчета при увольнении.