В Бурятии сохраняется дефицит кадров
Платформа hh.ru изучила ситуацию на рынке труда Республики Бурятия по итогам октября. Конкуренция в регионе составляет 3,7 резюме на вакансию при норме от 4,0 до 7,9. Однако это один из самых близких к норме показателей в 2024 году. Для сравнения, в январе на одну вакансию приходилось лишь 3,4 резюме.
Работодатели за последний месяц разместили почти 5 тыс. вакансий, что на 14% больше октября 2023 года. Соискатели же создали или обновили 20 тыс. резюме, что на 44% больше динамики прошлого года.
Работодатели за последний месяц разместили почти 5 тыс. вакансий, что на 14% больше октября 2023 года. Соискатели же создали или обновили 20 тыс. резюме, что на 44% больше динамики прошлого года.
По итогам октября медиана предлагаемой зарплаты в Бурятии оказалась выше ожидаемой — 76 тыс. рублей против 52 тыс. рублей.
«На hh.ru растёт количество резюме, при этом людей физически на рынке труда больше не становится. Почему так происходит? Причина первая: мы прикладываем большое количество усилий, чтобы привлекать на площадку линейный персонал - тех самых работников, на которых сейчас бешеный спрос. Причина вторая - рост зарплат. Небывалая зарплатная гонка «выманивает» людей на рынок, и они присматриваются ко всему происходящему. О чём это говорит работодателям? Необходимо уделять внимание зарплатной аналитике, развитию бренда работодателя, обучению нанимающих менеджеров - что и как они транслируют кандидатам. Из этого складывается успешность компании на рынке», - отмечает главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности Наталья Данина.
«На hh.ru растёт количество резюме, при этом людей физически на рынке труда больше не становится. Почему так происходит? Причина первая: мы прикладываем большое количество усилий, чтобы привлекать на площадку линейный персонал - тех самых работников, на которых сейчас бешеный спрос. Причина вторая - рост зарплат. Небывалая зарплатная гонка «выманивает» людей на рынок, и они присматриваются ко всему происходящему. О чём это говорит работодателям? Необходимо уделять внимание зарплатной аналитике, развитию бренда работодателя, обучению нанимающих менеджеров - что и как они транслируют кандидатам. Из этого складывается успешность компании на рынке», - отмечает главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности Наталья Данина.