С марта 2025 года работники будут получать новые доплаты

Закон вводит гарантии для сотрудников, исполняющих функции наставника, и ориентирован на развитие наставничества в разных отраслях. Размеры и условия этих доплат будут определяться трудовым договором или дополнительным соглашением к нему, исходя из существующих у работодателя систем оплаты труда и с учетом объема и содержания работы по наставничеству. Минимальные уровень и условия выплат должны соответствовать тем, что прописаны в нормативных актах и соглашениях в соответствующей сфере.
Работник имеет право в любой момент отказаться от выполнения обязанностей наставника, а работодатель может отменить назначение, предупредив об этом сотрудника за три рабочих дня.
Инициатива направлена на улучшение квалификации кадров, создание новых стандартов работы и улучшение условий труда. Это, в свою очередь, будет способствовать увеличению производительности и качества работы в различных секторах экономики.
Также читайте:

Какие договора можно заключать с работниками
Как оформить уведомление о расторжении договора
Какова нормальная продолжительность рабочего времени