Как закон защищает беременных на рабочем месте в Германии

Как закон защищает беременных на рабочем месте в Германии

Ожидание малыша — волнующий период в жизни каждой женщины. Вот как закон защищает беременных на рабочем месте в Германии.

Читайте также: Какие пособия по беременности и родам получит фрилансер в Германии?

В Германии будущие мамы, узнав о беременности не переживают за работу. Государство создало надежный правовой щит, оберегающий их здоровье и благополучие.

Момент сообщения о беременности работодателю становится точкой отсчета особого правового статуса сотрудницы. Руководитель может запросить справку от врача — но оплатит ее сам.

Интересно, что женщина вправе выбрать удобный момент для такого разговора — закон не принуждает к немедленному объявлению новости.

Как закон защищает беременных на рабочем месте в Германии?

Едва узнав о грядущем материнстве сотрудницы, работодатель обязан:

• исключить контакт с вредными веществами;
• освободить от подъема тяжестей свыше 5 кг;
• обеспечить возможность присесть или прилечь для отдыха;
• оградить от вибрации, шума и душных помещений.

Женщина начинает работать по новым правилам, ее распорядок дня претерпевает существенные изменения:

• прощайте, авралы — никаких сверхурочных;
• забудьте о ночных сменах;
• воскресенья и праздники — только для отдыха;
• перерывы становятся чаще и продолжительнее.

Если прежняя работа становится небезопасной, а перевод на другую должность невозможен, врач вправе запретить трудовую деятельность. При этом доход женщины не пострадает:

• при запрете на работу — полная зарплата;
• в случае болезни — 100% оклада первые 6 недель;
• затем — пособие в размере 70% от заработка.

Попытка уволить беременную сотрудницу обречена на провал. Закон делает ее неуязвимой для сокращений на протяжении всей беременности и еще 4 месяца после родов. Даже банкротство компании не лишает будущую маму этой защиты.

Каждый визит к врачу во время беременности становится оплачиваемым рабочим временем. Никаких компромиссов: будущая мама вправе посещать все необходимые обследования, не опасаясь потери в зарплате или косых взглядов начальства.

Возвращение на работу после декрета тоже под защитой закона. Работодатель обязан:

• сохранить прежнюю должность;
• обеспечить те же условия труда;
• предоставить время для кормления ребенка;
• учитывать особые потребности молодой мамы.

Читайте также:

• Женщина, беременная двумя матками, родила близнецов
• Когда ребенок делает маму больной: найдена причина тошноты при беременности
• Проект по консультированию беременных женщин по вопросам наркомании будет продолжен

Сообщение Как закон защищает беременных на рабочем месте в Германии появились сначала на Новости Германии: последние события на русском языке.