«Сокращенный» работник стал самозанятым: должен ли работодатели ему что-то выплачивать

Работники, уволенные по сокращению штата и зарегистрировавшиеся в качестве самозанятых, имеют право на получение выплаты за второй месяц после увольнения. Такую позицию высказали специалисты Роструда.

При увольнении в связи с сокращением численности или штата сотрудник получает выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если в течение месяца он не трудоустроится, бывший работодатель обязан выплатить средний заработок и за второй месяц после увольнения. В некоторых случаях, по решению службы занятости, возможна выплата и за третий месяц.

Роструд разъясняет, что регистрация в качестве самозанятого не лишает бывшего сотрудника права на получение выплаты за второй месяц. Для этого уволенному работнику необходимо предъявить бывшему работодателю трудовую книжку без записи о новом трудоустройстве после увольнения. Таким образом, статус самозанятого не является препятствием для получения предусмотренных законом выплат при сокращении.