Должен ли сотрудник сообщить работодателю о переезде: Минтруд

Законодательство не обязывает сотрудников информировать работодателя о смене места жительства. Однако Минтруд в письме от 15.10.24 № 4-6/ООГ-5994 рекомендует не скрывать новый адрес от работодателя.

Министерство отмечает, что ни адрес регистрации, ни адрес фактического проживания работника не являются обязательными элементами трудового договора согласно статье 57 ТК РФ. Поэтому включать эти данные в договор необязательно.

Тем не менее, актуальный адрес может потребоваться для отправки сведений о трудовой деятельности при увольнении сотрудника. Также эта информация нужна для корректного ведения кадрового и воинского учета.

Хотя форма Т-2 «Личная карточка работника» больше не обязательна, многие работодатели продолжают ее использовать для кадрового учета. Для воинского учета применяется специальная форма № 10, утвержденная приказом Минобороны от 22.11.21 № 700, где в пункте 11 требуется указать адрес места жительства или пребывания работника.