И. о. директора должен предупредить об увольнении

На время отсутствия директора можно назначить его исполняющего обязанности. По мнению Роструда, он должен предупредить об увольнении за один месяц.

Как принять на работу генерального директора
Прежде чем принять на работу генерального директора, проверьте претендента по реестру дисквалифицированных лиц. Далее примите решение об избрании гендиректора и оформите его. Заключите трудовой договор с руководителем, издайте приказ о приеме и внесите запись в трудовую книжку.
Как принять гендира

Контролеры отметили, что руководитель организации при досрочном расторжении трудового договора должен предупредить об этом в письменной форме. Сделать это нужно не позднее, чем за один месяц (ст. 280 ТК). Роструд считает, что эти же правила касаются и. о. руководителя.
Источник: онлайнинспекция.рф
Также читайте:



Директор рвет заявление «по собственному» и отказывается увольнять: как действовать