Роструд пояснил, что учесть в графике отпусков

Работодатель должен учитывать мнение и пожелание работников, когда планирует очередность отпусков. График на следующий год необходимо утвердить за две недели до конца этого года (ст. 123 ТК).

Если сотрудник не хочет делить свой отпуск на части, вы обязаны предоставить его целиком, в том числе и дополнительные оплачиваемые дни. Единолично определять, как делить отпуск сотрудника на части и сколько они должны длиться, работодатель не вправе (письма Роструда от 08.10.2024 № ПГ/19878-6-1, от 10.10.2024 № ПГ/19708-6-1). 

Воспользуйтесь уникальным инструментом для планирования отпусков в вашей компании — умным графиком отпусков на 2025 год. Этот инструмент представляет собой таблицу, которая позволит не только спланировать отпуска, но и автоматически контролировать пересечения отпусков между сотрудниками. Например, вы сможете заранее получать сообщения о том, кто из сотрудников уходит в отпуск в ближайшие 21 день, и вовремя уведомлять их о начале отдыха. Все данные легко переносятся в унифицированную форму, что значительно упрощает работу кадровой службы.

Скачать умный график отпусков