Los beneficios por ser ex alto cargo en la UE: dos años de indemnización y una pensión vitalicia

Los ex altos cargos de la Unión Europea (UE) tienen derecho a una serie de beneficios económicos. Con la aprobación del nuevo Colegio de Comisarios por el Parlamento Europeo, el próximo 1 de diciembre se despedirán los miembros actuales. Entre ellos Josep Borrell, que será sustituido por la estonia Kaja Kallas, la nueva jefa de la diplomacia de la UE. 

• El reglamento de la UE 2016/300 es el que regula estas prestaciones. 

Indemnización transitoria durante dos años. Uno de los beneficios que pueden recibir los altos cargos de la UE es una dieta mensual por un periodo de seis meses a dos años. El importe se calcula sobre el salario base y el tiempo que hayan estado en el cargo. Este puede ser desde el 40% por dos años o menos hasta el 65% si es superior a 15 años.

• Esta indemnización no se puede percibir si se es reelegido para un cargo en las instituciones de la UE o si se es elegido miembro del Parlamento Europeo. 

• Sí que se puede compaginar con otras actividades lucrativas, siempre que no supere la retribución, antes de impuestos, que percibía ese alto cargo en la UE. 

Pensión vitalicia. Las pensiones vitalicias a las que tienen derecho los altos cargos de la UE se pagan con el presupuesto general de la Unión. Para poder jubilarse, se debe de llegar a la edad que marca el artículo 77 del Estatuto del Personal comunitario, que es de 60 años. 

• Esta pensión se puede pedir seis años antes de alcanzar la edad de jubilación, pero se le aplica un coeficiente que varía según el momento de la solicitud.

¿Cómo se calcula la pensión? El importe de la pensión se establece en el artículo 12 del reglamento 2016/300, que dirige al artículo 77 del Estatuto del Personal de la UE. El cálculo sería así:

• El 70% del salario base correspondiente al último grado en el que estuvo clasificado el funcionario durante al menos un año.
   
• Más el 3,6% aplicado al último sueldo base percibido por cada año completo de ejercicio del cargo, y a una doceava parte de esa suma por cada mes completo.

Fuentes

Comisión Europea

Reglamento de la UE 2016/300