ФНС предупредила работодателей
Компании и ИП не вправе заставлять сотрудников регистрироваться как самозанятых. Работодатели должны сотрудничать по трудовым договорам. ФНС уточнила, что подмена трудовых отношений гражданско-правовыми незаконно. Это может привести к доначислениям страховых взносов и НДФЛ.
Кого выгоднее нанять: сотрудника, самозанятого, ИП или иного исполнителя
В справочнике Системы Главбух — сравнительные таблицы, кого и в каких случаях выгоднее нанять: штатного сотрудника, работника из ЧАЗ, самозанятого, ИП или исполнителя-физлицо. В первой таблице – какие дополнительные затраты будут при выборе того или иного варианта, а также какая отчетная нагрузка и ограничения возникают. Во второй — плюсы и минусы взаимодействия с разными категориями работников.
Читать подробнее
Чтобы выявить риски подмены трудовых отношений гражданско-правовыми, инспекторы анализируют ряд параметров. В частности:
характер, объем и периодичность выплат в отношении самозанятого;
доля доходов, полученных от конкретной организации в общем объеме доходов самозанятого;
предыдущие места работы самозанятого;
связи текущих заказчиков самозанятого с его предыдущими работодателями (напомним, что оформление «гражданского» договора между самозанятым и его текущим или бывшим работодателем прямо запрещено законом; после увольнения должно пройти не менее двух лет — ст. 6 Федерального закона от 27.11.18 № 422-ФЗ).
Источник: ФНС России
Также читайте:
«Ловушку» для самозанятых ликвидируют
Кого выгоднее нанять: сотрудника, самозанятого, ИП или иного исполнителя
В справочнике Системы Главбух — сравнительные таблицы, кого и в каких случаях выгоднее нанять: штатного сотрудника, работника из ЧАЗ, самозанятого, ИП или исполнителя-физлицо. В первой таблице – какие дополнительные затраты будут при выборе того или иного варианта, а также какая отчетная нагрузка и ограничения возникают. Во второй — плюсы и минусы взаимодействия с разными категориями работников.
Читать подробнее
Чтобы выявить риски подмены трудовых отношений гражданско-правовыми, инспекторы анализируют ряд параметров. В частности:
характер, объем и периодичность выплат в отношении самозанятого;
доля доходов, полученных от конкретной организации в общем объеме доходов самозанятого;
предыдущие места работы самозанятого;
связи текущих заказчиков самозанятого с его предыдущими работодателями (напомним, что оформление «гражданского» договора между самозанятым и его текущим или бывшим работодателем прямо запрещено законом; после увольнения должно пройти не менее двух лет — ст. 6 Федерального закона от 27.11.18 № 422-ФЗ).
Источник: ФНС России
Также читайте:
«Ловушку» для самозанятых ликвидируют