За красивые глаза никто не заплатит

Негативные стереотипы вообще вещь живучая. Иной раз смотришь, времена изменились, а старый стереотип сдаваться не собирается. Также примерно и с работой по знакомству. Ведь если разобраться, ничего плохого в «блате» нет. На дворе не «золотые нулевые», а «штормовые двадцатые». И держать рабочее место для сына маминой подруги точно никто не будет. Пришел работать — работай! За красивые глаза тебе никто не заплатит — те времена ушли безвозвратно. Более того, сегодня личные связи помогают против «гостинга» (от англ. ghost — привидение, призрак) — нового «тренда» у молодых сотрудников, которые могут в разгаре рабочего дня уйти с работы и больше туда не вернуться. Никогда! И никакие медстраховки и дополнительные «плюшки», вопреки ожиданиям специалистов по поиску работы, никак не мотивируют их работать. А все потому, что молодой человек, нанятый кадровиком, — «ноунейм», или, как раньше говорили, «никто и звать никак». А «никто» точно так же относится к остальным сотрудникам компании, включая начальника.

Особенность больших городов в том, что здесь легко раствориться в толпе, переехать в новый район, где тебя никто не знает, или незаметно уйти с надоевшей работы, чтобы снова искать себя. Попробуйте себе представить «гостинг» в маленьком городе, где все знакомы друг с другом! Добрые родственники и соседи быстро помогут молодому человеку найти себя и никогда больше не терять. Кстати, у наших соседей — китайцев — слово «блат» — «гуаньси» означает социальные связи между людьми. И это одно из важнейших культурных понятий для каждого жителя Поднебесной. Без гуаньси тебя не возьмут на работу, не дадут выгодный контракт, не заключат сделку. Мне кажется, что успешные практики соседей стоит перенимать. Работа по знакомству позволяет работодателю удержать сотрудника, а самому сотруднику — обойти период «проверки», который часто затягивается. Именно поэтому то, что раньше презрительно назвали блатом, сегодня может помочь в решении многих проблем. Знакомство, пусть и шапочное, дает всем участникам трудовых отношений главное — доверие.