Российские застройщики решают кадровый голод мигрантами из Вьетнама, Мьянмы и СНГ

В условиях нехватки квалифицированных рабочих, застройщики России привлекают рабочую силу из стран Азии, таких как Вьетнам и Мьянма. Эксперт агентства недвижимости Георгий Патанин отметил, что это решение принято на фоне роста строительных проектов и высокой потребности в кадрах. 

Эксперт сообщил, что компании, включая группу «Эталон», уже начали заключать соглашения с зарубежными партнерами, обеспечивающими трудовые ресурсы. Такое сотрудничество открывает новые модели взаимодействия, например, создание совместных предприятий, где российская сторона берет на себя подготовку проектов и покупку участков, а зарубежные партнеры — рабочую силу.

Эксперт отметил опыт ОАЭ, где применяется система временных контрактов для иностранных специалистов. Однако, по его словам, работа с мигрантами требует повышенного контроля качества. 

Кадры из стран, таких как Индия и Пакистан, могут требовать дополнительного надзора, что также касается мигрантов из СНГ. Взаимодействие с новыми странами потребует адаптации и создания новых механизмов управления.

Патанин также подчеркнул растущий интерес к привлечению работников на Дальнем Востоке России, где ограниченные ресурсы местного рынка труда усиливают потребность в мигрантах. Несмотря на дополнительные затраты, привлеченные специалисты позволяют поддерживать темпы строительства и обеспечивать стабильность проектов.