Así funciona el permiso retribuido de cinco días por accidente o enfermedad grave

Los trabajadores tienen derecho al permiso retribuido de cinco días por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de:

• El cónyuge o pareja de hecho.
• Parientes hasta el segundo grado por consanguineidad o afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho.
• Cualquier otra persona distinta de las anteriores, que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de aquella.

Es un permiso retribuido. Los días que el trabajador disfruta de este permiso cobra con normalidad. 

¿Desde cuándo está vigente? Este nuevo permiso retribuido de cinco días por accidente o enfermedad se aprobó mediante el real decreto ley 5/2023, junto a otros permisos para conciliar, y está vigente desde el 30 de junio 2023.

• ¿Qué había antes? El trabajador tenía dos días por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización con reposo domiciliario para parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Este permiso era de cuatro días solo si el trabajador necesitaba desplazarse.

¿El permiso es de cinco días laborables o naturales? Como la norma no determina la naturaleza de los días de este permiso, aún hay muchas dudas sobre su disfrute.

• En enero la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional estableció en una sentencia pionera que estos días deben ser laborables, salvo excepciones concretas.  

“El cambio legislativo había dejado sin jurisprudencia la interpretación de si los días eran laborables o naturales, aunque la jurisprudencia previa iba en este sentido”,  afirma María Eugenia Moreno, letrada de Unión Sindical Obrera (USO) y autora de la demanda contra el convenio colectivo de contact-center de donde viene esta sentencia.

Contexto. Este permiso es fruto de la trasposición de la directiva europea 2019/1158 por parte de España.

¿Cómo se debe comunicar esta situación a la empresa? Se comunica verbalmente o por escrito y para solicitarlo se debe presentar algún tipo de justificante médico, detalla a Newtral.es la abogada laboralista Emilia de Sousa. “Como este permiso sí que requiere preaviso, lo mejor es hacerlo lo antes posible”, añade.

¿Cómo hay que coger esos cinco días? “No hace falta cogerlos desde justo el día de la hospitalización o ingreso, se pueden disfrutar antes o después según se necesiten”, explica De Sousa. 

“Tampoco son cinco días de permiso al año, sino cada vez que se dé un hecho causante de esa necesidad”, añade esta experta, que recuerda que “este permiso de cinco días no termina necesariamente cuando se da el alta a la persona que requiere de los cuidados, porque a veces los requiere también en casa”. Algo que también destacan desde USO.

Importante. De Sousa advierte de que “como los convenios colectivos solo pueden mejorar la norma básica del estatuto de los trabajadores, si el convenio no está actualizado no quiere decir que la persona trabajadora no tenga sus cinco días de permiso, ya que se aplica lo más beneficioso para el trabajador”.

Fuentes

Estatuto de los Trabajadores

Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio

Unión Sindical Obrera (USO)

Audiencia Nacional

Emilia de Sousa, abogada laboralista