Можно установить разные обязанности сотрудникам
Работодатель задал вопрос Роструду об обязанностях сотрудников. По мнению ведомства, можно установить разные функции для работников на одной должности.
Письмо Роструда от 12.11.2024 № ПГ/22061-6-1Скачать
В письме сказано, что полномочия сотрудника вытекают из выполняемой им функции. Ее содержание определяют в должностных инструкциях. Контролеры сослались на статью 57 ТК. Согласно ей, трудовой договор содержит условие о трудовой функции, а именно – работа по должности в соответствии со штатным расписанием, а также конкретный вид работы. При этом ТК не запрещает указывать обязанности сотрудника прям в трудовом договоре.
Кто должен составлять должностные инструкции, как правильно это делать и справочник с образцами смотрите в рекомендации Системы Главбух.
Как оформить инструкци.
Роструд отметил, что обязанности по одинаковым должностям могут различаться. Сотруднику могут поручить конкретную работу.
Источник: Федеральная служба по труду и занятости
Также читайте:
Работник не вправе отказаться от отчетов
Письмо Роструда от 12.11.2024 № ПГ/22061-6-1Скачать
В письме сказано, что полномочия сотрудника вытекают из выполняемой им функции. Ее содержание определяют в должностных инструкциях. Контролеры сослались на статью 57 ТК. Согласно ей, трудовой договор содержит условие о трудовой функции, а именно – работа по должности в соответствии со штатным расписанием, а также конкретный вид работы. При этом ТК не запрещает указывать обязанности сотрудника прям в трудовом договоре.
Кто должен составлять должностные инструкции, как правильно это делать и справочник с образцами смотрите в рекомендации Системы Главбух.
Как оформить инструкци.
Роструд отметил, что обязанности по одинаковым должностям могут различаться. Сотруднику могут поручить конкретную работу.
Источник: Федеральная служба по труду и занятости
Также читайте:
Работник не вправе отказаться от отчетов