Конкуренция за сотрудников обостряется

В условиях, когда индексация окладов не всегда способствует удержанию работников, работодатели всё чаще прибегают к дополнительным методам поощрения персонала. Среди них:

• компенсация процентов по ипотеке;
• возможность приобрести жильё по льготной цене;
• расширенный соцпакет;
• абонементы в фитнес-клубы;
• возмещение затрат на детский отдых;
• билеты на развлекательные и культурные мероприятия.

Некоторые компании пошли на усиление трудовой нагрузки, введя доплаты за работу в выходные и ночью, а также за совмещение профессий и должностей или исполнение дополнительных обязанностей. 

Согласно оценке правительства, дефицит квалифицированных кадров в России составляет около 1,5 миллиона человек. По словам министра труда и социальной защиты Антона Котякова, к 2030 году этот показатель может вырасти как минимум до 2,4 миллиона. Премьер-министр Михаил Мишустин в августе прогнозировал нехватку специалистов на уровне 1,7 миллиона человек в тот же период.

Кадров не хватает, а зарплаты растут

Подготовлено экспертами Актион Финансы