Что сделать, если пропустили запись об увольнении

У сотрудника открыта электронная трудовая книжка. В нее не внесли последнюю запись об увольнении, но работодатель больше не действует на рынке. Что делать, уточнили в Роструде.

Оптимальный способ расстаться с сотрудником: оформить увольнение по соглашению сторон. Этот способ проще сокращения. Эксперты газеты "Учет. Налоги. Право" разобрались, как посчитать НДФЛ, страховые взносы и налог на прибыль с суммы отступных.
Читать об увольнении

По мнению ведомства, сотрудник может обратиться в суд, если ему не оформили увольнение до ликвидации. Арбитры установят факт прекращения трудового договора, а запись об увольнении должен будет внести новый работодатель.
Контролеры сослались на статьи 264-268 ГПК. В них сказано, что факты возникновения, изменения, прекращения личных или имущественных прав устанавливает суд. Заявление подать можно по месту жительства физлица.
Источник: онлайнинспекция.рф
Также читайте:



Новое в трудовых проверках