Уважение, доверие и честность — основа основ!

На прошлой неделе по результатам конкурса был выбран новый руководитель Северодвинского драматического театра. Им стала Альбина Рычкова, она исполняла обязанности директора после ухода из жизни Алевтины Геннадьевны Голубевой. Новость быстро разлетелась по социальным сетям и городским пабликам, в которых кратко приводилась небольшая биографическая справка. Но театр в городе — дело значимое, поэтому мы решили поговорить с Альбиной Алексеевной, чтобы познакомиться ближе самим и познакомить с ней наших читателей, среди которых много тех, кто по-настоящему любит театр. И разговор наш начался с традиционного вопроса о профессиональном пути и о том, как судьба привела её в театр.

— Альбина Алексеевна, расскажите о своём профессиональном пути. Как судьба привела вас в театр?

— В 2000 году я окончила Севмашвтуз с красным дипломом, направление — экономика и управление на предприятии машиностроения, квалификация — инженер-экономист, и сразу пришла работать на «Звёздочку» в планово-экономический отдел. Мне поручили социальное направление — отдел социально-культурно-бытовых учреждений (ОСКБУ).

В 2012 году я сменила место работы и «ушла в город», как это у нас называли тогда, пришла работать в Парк культуры и отдыха, а через полгода меня пригласили в драмтеатр. На собеседовании с директором Алевтиной Геннадьевной Голубевой мы сразу прониклись друг к другу взаимным уважением и симпатией, и этот немаловажный фактор повлиял на моё решение о переходе в театр. Задачи, которые стояли передо мной как экономистом на заводе и в учреждении культуры, несомненно, отличались, но, если очень захотеть, можно всему научиться. А театр я люблю с самого детства. В юном возрасте посещала его не очень часто, но очень хорошо помню и постановки, и артистов, и мне всегда виделось, что эти стены, занавес, особый театральный запах — что-то очень родное и близкое. Вот тогда оно и свершилось!

— С какими сложностями столкнулись на должности директора театра?

— Самое сложное за прошедший год — выполнение работы по двум должностям — директора и экономиста, каждая из которых подразумевает нагрузку на полноценный рабочий день (я приходила на работу около 8 часов утра и уходила после 20 часов), и если сложности для меня как экономиста были рядового характера, то функционал исполняющего обязанности директора требовал очень кропотливого изучения документов и понимания процессов театральной деятельности: административной, творческой, производственной. Ведь административный процесс — это не только организация работы персонала, но и продажа билетов, маркетинг, реклама, а творческий процесс — постановка спектакля, работа режиссёра, артистов, создание декораций и костюмов. И, конечно же, немаловажный производственный процесс — организация работы технических служб и технического обеспечения спектаклей.

Но самое трудное оказалось самым интересным. Для большинства театральная деятельность окутана дымкой таинственности и загадочности о том, как рождается спектакль, что происходит за закрытым занавесом, а для меня это давно не секрет, и в тонкости этих процессов я готова полностью погрузиться.

— Какие вопросы сегодня решает директор театра?

— Если коротко, то все. Директор обеспечивает все процессы театра: выпуск спектакля, финансирование, подбор и обучение персонала, материально-техническое обеспечение, ремонтные работы. И, конечно же, несёт ответственность.

— На чём сегодня зарабатывает театр?

— Театр выполняет муниципальное задание — показ спектаклей. Основной доход, конечно, от реализации билетов на наши спектакли, также в театре организованы экскурсии, которые пользуются большим спросом у жителей города. На театральной площадке проводятся концерты и спектакли гастролирующих коллективов — это тоже существенный источник дохода.

— Какие планы у вас уже есть по развитию театра?

— В первую очередь театр — это многогранный организм, который может научить думать, анализировать, понимать и который невозможен без зрителя.

Развитие театра напрямую связано с духовным совершенствованием человека, ростом культурного развития общества. Особое внимание я хочу уделить внерепертуарным проектам, которые выходят за рамки стандартной программы, так как они имеют большой смысл для нас — расширение аудитории, создание особой атмосферы, которая будет вдохновлять зрителей. Такие проекты включают в себя системную работу с детской аудиторией, мастер-классы, тематические выставки, встречи и обсуждения просмотренных спектаклей, которые могут реализовываться в различных формах и с различной аудиторией, расширение музейного пространства, разработку и выпуск продукции с символикой театра, активное сотрудничество с другими организациями в рамках совместных проектов.

Планов и идей много. Моя мечта — аудиоспектакль-променад по нашему городу, в котором зритель-слушатель узнаёт о городе, о знаковых местах, может, в чём-то узнаёт и себя. Это сложная работа, требующая тщательной подготовки, но я верю, что всё получится.

В этом году получилось организовать онлайн-трансляцию спектакля «Тартюф» в Пинежском культурном центре. Это был первый онлайн-показ для нас. Очень важно, что такой формат востребован у жителей в отдалённых местах, и мы готовы развивать деятельность в этом направлении. Самое главное для меня — это сохранить и приумножить! Сохранить традиции, атмосферу, приумножить значение театра. И, конечно же, мы планируем участвовать в фестивалях, выезжать на гастроли — смотреть мир и показывать себя!

— Есть ли у вас какие-то правила работы с персоналом?

— Конечно, есть! Уважение и доверие, честность — это основа основ! За то время, которое я работаю здесь, коллектив стал мне близким и родным, ценю каждого, потому что в театре работает прекрасная команда профессионалов, и результат этой работы вы видите всякий раз, когда приходите на спектакль.

— Как строите взаимодействие с коллективом театра?

— Я придерживаюсь нескольких основных принципов: открытость для общения с сотрудниками, готовность выслушать их мнение и идеи, внимательность к потребностям и интересам, конечно же, поощрение инициативы, стремления к саморазвитию и творчеству.

— Каковы ваши культурные интересы и предпочтения? Какие спектакли и творческие форматы нравятся лично вам? Что вдохновляет и впечатляет?

— Я люблю классическую литературу, люблю смотреть постановки по этим произведениям, сравнивать художественное видение разных режиссёров и соотносить с ними своё собственное представление о том или ином произведении. Но и новым форматам я открыта и с интересом знакомлюсь с ними.

— Каковы главные критерии творческой постановки?

— На мой взгляд, это художественное видение. Если режиссёр имеет чёткое представление о том, как он видит спектакль, какие образы и эмоции он хочет передать, то это позволит зрителю увидеть смысл в деталях на всех уровнях постановки, насладиться ею и получить яркие эмоциональные впечатления.

— Ваш личный источник вдохновения и энергии? Где и как заряжаете свои батарейки и берёте силы, чтобы реализовывать идеи?

— Ой, я не знаю где эти батарейки заряжаются, из окружающего воздуха, наверное. Моя семья для меня — поддержка и источник энергии, которой они со мной щедро делятся. А ещё нравится, когда меня окружают интересные, уникальные и необычные вещи, картины, предметы интерьера, многие из них я создаю сама, потому что люблю что-то красивое делать руками. Этот процесс творчества и созерцания меня и вдохновляет.

— Хватает ли времени на семью, хобби и отдых?

— В прошедший год времени не семью и хобби катастрофически не хватало, я буквально жила в театре. Но летом в выходные мы с семьей старались выезжать на природу, а белые ночи позволяли устраивать променады по берегу моря. В этот непростой для меня период поддержка семьи была значима и ощутима. Мы много разговаривали, обсуждали планы, достижения и неудачи. В такие моменты особенно остро ощущаются единение, взаимопомощь и поддержка.

— Как проводите свободное время?

— Свободного времени у меня мало, поэтому оно очень ценно. Я люблю долгие пешие прогулки, во время которых внимательно рассматриваю всё, что меня окружает: природу, архитектуру, лица людей. Люблю встречаться с друзьями, кататься на велосипеде или смотреть с семьёй хороший фильм, гулять с фотоаппаратом и искать новые ракурсы и интересные объекты для съёмки.

В завершение этого материала хочу добавить, что наше знакомство с Альбиной Алексеевной было очень тёплым. Она дружелюбна, спокойна и открыта для любых вопросов. Как известно, творческие люди более эмоциональны, ранимы и ярки, и, может быть, новый руководитель Северодвинского драмтеатра Альбина Рычкова с её внутренним спокойствием и рассудительностью как раз тот человек, который нужен нашему театру, чтобы уметь сохранить баланс в разрешении разных вопросов, возникающих в любом творческом коллективе. Нам остаётся только пожелать Альбине Алексеевне удачи, успехов на новом пути, реализации творческих идей и благодарных зрителей в зале!

Фото из личного архива Альбины Рычковой

Сообщение Уважение, доверие и честность — основа основ! появились сначала на Северный рабочий.