Правила увольнения сотрудников пересмотрят

Предложение о расширении списка причин для увольнения по инициативе работодателя является важным шагом для обеспечении эффективной работы организации. Новые правила позволят работодателям более гибко управлять персоналом и реагировать на негативные ситуации в коллективе.

Одной из основных причин для увольнения станет прогул работы сотрудником в течение четырех месяцев без уважительных причин. Это позволит работодателям избежать ситуаций, когда сотрудник не выполняет свои обязанности и создает проблемы в работе коллектива. Такие меры помогут повысить дисциплину и ответственность среди персонала.

Также важным изменением является возможность заключения срочных трудовых договоров с 70 сотрудниками для малого бизнеса. Это позволит компаниям быстрее реагировать на изменения в рыночной ситуации и увеличивать производственные мощности в нужный момент. Большее количество сотрудников также способствует разнообразию компетенций и опыта в коллективе, что благоприятно сказывается на качестве работы.

Кадров не хватает, а зарплаты растут

Подготовлено экспертами Актион Финансы