Роструд разрешил устанавливать разные обязанности на одной должности
Работодатель задал вопрос Роструду об обязанностях сотрудников. По мнению ведомства, можно установить разные функции для работников на одной должности.
Письмо Роструда от 12.11.2024 № ПГ/22061-6-1Скачать
В письме сказано, что полномочия сотрудника вытекают из выполняемой им функции. Ее содержание определяют в должностных инструкциях. Контролеры сослались на статью 57 ТК. Согласно ей, трудовой договор содержит условие о трудовой функции, а именно – работа по должности в соответствии со штатным расписанием, а также конкретный вид работы. При этом ТК не запрещает указывать обязанности сотрудника прям в трудовом договоре.
Кто должен составлять должностные инструкции, как правильно это делать и справочник с образцами смотрите в рекомендации Системы Главбух.
Как оформить инструкци.
Роструд отметил, что обязанности по одинаковым должностям могут различаться. Сотруднику могут поручить конкретную работу.
Источник: Федеральная служба по труду и занятости
Также читайте:
Работник не вправе отказаться от отчетов
Письмо Роструда от 12.11.2024 № ПГ/22061-6-1Скачать
В письме сказано, что полномочия сотрудника вытекают из выполняемой им функции. Ее содержание определяют в должностных инструкциях. Контролеры сослались на статью 57 ТК. Согласно ей, трудовой договор содержит условие о трудовой функции, а именно – работа по должности в соответствии со штатным расписанием, а также конкретный вид работы. При этом ТК не запрещает указывать обязанности сотрудника прям в трудовом договоре.
Кто должен составлять должностные инструкции, как правильно это делать и справочник с образцами смотрите в рекомендации Системы Главбух.
Как оформить инструкци.
Роструд отметил, что обязанности по одинаковым должностям могут различаться. Сотруднику могут поручить конкретную работу.
Источник: Федеральная служба по труду и занятости
Также читайте:
Работник не вправе отказаться от отчетов