Сгорают ли неиспользованные отпуска в 2025 году
Образец приказа о предоставлении отпуска работнику Скачать бесплатно
Приказ на отпуск по беременности и родам: образецСкачать бесплатно
Приказ на отпуск с последующим увольнением: образец Скачать бесплатно
Когда сгорают неиспользованные отпуска в 2025 году
Работодатель обязан ежегодно предоставлять отпуск работникам. А если сотрудник не отгулял положенные отпуска и увольняется, то ему положена компенсация за все неиспользованные дни отдыха (ст. 127 ТК).
Заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск
Сотрудники, которые не увольняются из компании, также вправе получить компенсацию вместо отпуска. Но работодатель может выплатить ее лишь в исключительных случаях. А именно – за дни, превышающие 28 дней ежегодного отпуска. Об этом сообщили представители Роструда на сайте онлайнинспекция.рф. Например, если работнику установлен ежегодный отпуск в размере 36 дней, то получить компенсацию он сможет за 8 дней. Роструд отметил, что замена отпуска компенсацией – это право работодателя. Если компания согласна выплатить деньги сотруднику, то нужно попросить заявление.
Выплатить денежную компенсацию увольняемому сотруднику нужно за все неиспользованные отпуска, даже если они накопились за несколько лет. Такой вывод следует из определения Конституционного суда от 30.06.2020 № 1428-О/2020. Это недавно подтвердил Минтруд (письмо от 25.01.2021 № 14-2/ООГ-521).
Ваш работник не был в отпуске пять лет. Значит, за все пять лет ему полагается денежное возмещение. Причина увольнения не имеет значения. Даже если вы расстаетесь «по статье», работодатель должен выплатить компенсацию. Это подчеркнули чиновники из Минтруда.
Правильно вычислить остатки отпуска поможет специальный сервис, который разработали эксперты Системы Главбух.
Перейти в сервис
Если не выплатите работнику компенсацию при увольнении, он вправе взыскать ее через суд. При этом не имеет значения, сколько времени прошло со дня окончания того рабочего года, за который полагается отпуск. Важно лишь время, прошедшее с момента увольнения. Чтобы обратиться в суд у сотрудника есть один год. Отсчет пойдет со дня увольнения ч. 1 ст. 140, ч. 2 ст. 392 ТК). Если он пропустит этот срок, в выплате ему откажут (определение Конституционного Суда от 30.06.2020 № 1428-О).
Арбитры могут восстановить срок обращения в суд, если у работника была уважительная причина пропуска. В законе нет списка оснований, при которых суд восстанавливает пропущенный срок. Суды решают этот вопрос в каждом конкретном случае с учетом всех обстоятельств, из-за которых работник не смог обратиться за защитой своих трудовых прав.
Уважительными причинами судьи считают, например, нетрудоспособность, служебную командировку, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т. п.
Положена ли компенсация, если работник не отгулял отпуск за прошлый год
Мы выяснили, сгорают ли неиспользованные отпуска за прошлый год в 2025 году при увольнении. Теперь разберемся, положена ли в текущем году компенсация работнику, если он не отгулял весь отпуск за прошлый год.
Если работник продолжает трудиться, заменить компенсацией можно только дни его дополнительного или удлиненного отпуска. Но не все. Например, нельзя компенсировать деньгами дополнительные отпуска беременным и несовершеннолетним. Полный перечень случаев, когда отпуск можно заменить денежной компенсацией, смотрите в Системе Главбух.
Размер компенсации рассчитывают так же, как и отпускные — исходя из среднедневного заработка сотрудника и количества неотгулянных дней отпуска.
Можно ли предоставить работнику отпуск за прошлые годы в 2025 году
Закон не запрещает работнику использовать отпуск за прошлые годы. Он вправе отгулять отдельно отпуск за прошлый период либо присоединить дни к отпуску за текущий год.
Чтобы получить отпуск, работник пишет заявление. А указывать в нем, за какой именно год полагается оплачиваемый отдых, сотрудник не обязан.
Приказ на отпуск по беременности и родам: образецСкачать бесплатно
Приказ на отпуск с последующим увольнением: образец Скачать бесплатно
Когда сгорают неиспользованные отпуска в 2025 году
Работодатель обязан ежегодно предоставлять отпуск работникам. А если сотрудник не отгулял положенные отпуска и увольняется, то ему положена компенсация за все неиспользованные дни отдыха (ст. 127 ТК).
Заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск
Сотрудники, которые не увольняются из компании, также вправе получить компенсацию вместо отпуска. Но работодатель может выплатить ее лишь в исключительных случаях. А именно – за дни, превышающие 28 дней ежегодного отпуска. Об этом сообщили представители Роструда на сайте онлайнинспекция.рф. Например, если работнику установлен ежегодный отпуск в размере 36 дней, то получить компенсацию он сможет за 8 дней. Роструд отметил, что замена отпуска компенсацией – это право работодателя. Если компания согласна выплатить деньги сотруднику, то нужно попросить заявление.
Выплатить денежную компенсацию увольняемому сотруднику нужно за все неиспользованные отпуска, даже если они накопились за несколько лет. Такой вывод следует из определения Конституционного суда от 30.06.2020 № 1428-О/2020. Это недавно подтвердил Минтруд (письмо от 25.01.2021 № 14-2/ООГ-521).
Ваш работник не был в отпуске пять лет. Значит, за все пять лет ему полагается денежное возмещение. Причина увольнения не имеет значения. Даже если вы расстаетесь «по статье», работодатель должен выплатить компенсацию. Это подчеркнули чиновники из Минтруда.
Правильно вычислить остатки отпуска поможет специальный сервис, который разработали эксперты Системы Главбух.
Перейти в сервис
Если не выплатите работнику компенсацию при увольнении, он вправе взыскать ее через суд. При этом не имеет значения, сколько времени прошло со дня окончания того рабочего года, за который полагается отпуск. Важно лишь время, прошедшее с момента увольнения. Чтобы обратиться в суд у сотрудника есть один год. Отсчет пойдет со дня увольнения ч. 1 ст. 140, ч. 2 ст. 392 ТК). Если он пропустит этот срок, в выплате ему откажут (определение Конституционного Суда от 30.06.2020 № 1428-О).
Арбитры могут восстановить срок обращения в суд, если у работника была уважительная причина пропуска. В законе нет списка оснований, при которых суд восстанавливает пропущенный срок. Суды решают этот вопрос в каждом конкретном случае с учетом всех обстоятельств, из-за которых работник не смог обратиться за защитой своих трудовых прав.
Уважительными причинами судьи считают, например, нетрудоспособность, служебную командировку, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т. п.
Положена ли компенсация, если работник не отгулял отпуск за прошлый год
Мы выяснили, сгорают ли неиспользованные отпуска за прошлый год в 2025 году при увольнении. Теперь разберемся, положена ли в текущем году компенсация работнику, если он не отгулял весь отпуск за прошлый год.
Если работник продолжает трудиться, заменить компенсацией можно только дни его дополнительного или удлиненного отпуска. Но не все. Например, нельзя компенсировать деньгами дополнительные отпуска беременным и несовершеннолетним. Полный перечень случаев, когда отпуск можно заменить денежной компенсацией, смотрите в Системе Главбух.
Размер компенсации рассчитывают так же, как и отпускные — исходя из среднедневного заработка сотрудника и количества неотгулянных дней отпуска.
Можно ли предоставить работнику отпуск за прошлые годы в 2025 году
Закон не запрещает работнику использовать отпуск за прошлые годы. Он вправе отгулять отдельно отпуск за прошлый период либо присоединить дни к отпуску за текущий год.
Чтобы получить отпуск, работник пишет заявление. А указывать в нем, за какой именно год полагается оплачиваемый отдых, сотрудник не обязан.