Как сократить штат сотрудников

Роструд рассмотрел ситуацию, в которой работодатель вручил сотруднику уведомление о сокращении. Компания сделала это 18 декабря и теперь не знает, с какого момента исчисляется срок ведомления. По мнению контролеров, срок начинается со дня вручения уведомления.

Оптимальный способ расстаться с сотрудником: оформить увольнение по соглашению сторон. Этот способ проще сокращения. Эксперты газеты "Учет. Налоги. Право" разобрались, как посчитать НДФЛ, страховые взносы и налог на прибыль с суммы отступных.
Читать об увольнении

Ведомство сослалось на статью 81 ТК. В ней сказано, что компания вправе расторгнуть трудовой договор с сотрудниками по сокращению штата или численности работников. Но об этом нужно предупредить за два месяца. При этом в статье 14 ТК сказано, что сроки в месяцах истекают в соответствующее число последнего месяца. Кроме того, в срок включают и нерабочие дни.
Роструд отметил, что при выдаче уведомления о сокращении 18 декабря уволить сотрудника надо 18 февраля. В эту дату и закончится срок.
Источник: онлайнинспекция.рф
Также читайте:



Ошибки в дипломе – не повод для увольнения