Уже с 23 мая: для россиян вводится строгий запрет по отпускам

С завтрашнего дня вступают в силу новые правила, регулирующие порядок предоставления неоплачиваемых отпусков сотрудникам. Юрист Ирина Сивакова подчеркивает, что нововведения касаются случаев, когда работник берет отпуск за свой счет для определенных, важных целей.

В жизни каждого человека могут возникнуть ситуации, требующие дополнительного времени. Однако, нередки случаи, когда просьба о неоплачиваемом отпуске оборачивается не только отказом, но и последующим увольнением. Подобная ситуация произошла с сотрудником, который запросил отпуск без содержания для прохождения профессионального обучения в другом городе.

Вернувшись на работу, он был уволен за прогул. Однако, работник оспорил это решение в суде. Судебные инстанции всех уровней встали на сторону сотрудника, признав поиск жилья уважительной причиной для отсутствия на рабочем месте и отменив увольнение.

Согласно новым правилам, работодатель не имеет права отказать в неоплачиваемом отпуске и уволить сотрудника после его окончания, если причина отпуска является уважительной. Нововведение распространяется на всю территорию страны.