Сотруднику-магистранту положен отпуск

Сотрудник поступил в магистратуру после бакалавриата. Роструд напомнил, что работнику нужно предоставлять учебный отпуск в течение обучения.

Сотрудникам, которые совмещают работу с получением образования, работодатели должны предоставлять дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка – учебные отпуска. Помимо этого, в некоторых случаях работодатели должны оплатить проезд к месту учебы и обратно. Кому положен учебный отпуск, какова его продолжительность и как его оплачивать – смотрите в рекомендации Системы Главбух.
Как предоставить учебный отпуск

В статьях 173, 173.1, 174 и 176 ТК прописаны положения об учебных отпусках. Их надо предоставлять заочникам и сотрудникам на очно-заочной форме обучения. Отпуска нужны в случае, если сотрудник получает образование на данном уровне впервые.
Обучение в магистратуре после бакалавриата – это не второе высшее. Это первое обучение на уровне магистратуры. Значит, сотруднику положен учебный отпуск. Но есть условия:

работник обучается по заочной или очно-заочной форме;программа магистратуры имеет госаккредитацию;работник успешно осваивает учебную программу.

Источник: онлайнинспекция.рф
Также читайте:



Роструд раскрыл, какие нарушения в графиках отпусков сейчас ищет