«Видят в работодателе цифровой сервис», – бизнесмены и HR-специалисты о работе с зумерами

Зумеры, или представители поколения Z - это люди, рожденные в период с 1997-2010 годы. Они не представляют жизнь без интернета, уделяют особое внимание своему психическому здоровью, отличаются креативностью и толерантностью. Зумерам сейчас в среднем по 20 с небольшим, они активно выходят на рынок труда. При этом работодатели выделяют ряд черт, которые отличают зумеров от миллениалов и представителей других поколений - как в лучшую, так и в худшую сторону. "Абирег" пообщался с бизнесменами и рекрутерами, чтобы узнать, правдивы ли стереотипы о зумерах в духе "ушли на обед и не вернулись" и действительно ли их отличает особое свободолюбие.

Не готовы подчинять жизнь работе

В первом квартале 2025 года россияне разместили или обновили на сайте HeadHunter почти 10 млн резюме, при этом 34% из них (более 3,3 млн) пришлись на поколение людей, которые родились после 1995 года, то есть - постмиллениалов или зумеров. Об этом "Абирегу" сообщили представители сервиса. Отмечается, что у зумеров большие карьерные амбиции. Но они скорее предпочтут комфортно встроить работу в свою жизнь, чем подчинить всю жизнь работе.

Основные критерии привлекательности компании для молодых соискателей -комфортные условия труда, высокая зарплата, классная команда и дружелюбная среда.