Можно ли приостановить работу из-за неполной выплаты з/п?

Чиновники ответили, что да, в такой ситуации у работника есть полное право приостановить исполнение служебных обязанностей. Согласно ч. 2 ст. 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Таким образом, право на приостановку работы возникает именно по истечении 15 дней задержки, независимо от того, какая часть зарплаты не выплачена — вся сумма или ее значительная доля.