Когда удаленного сотрудника можно перевести в офис

Согласно законодательству, корректировать условия трудового договора, включая перевод на иную должность или место работы, можно исключительно при достижении консенсуса между работодателем и сотрудником. Исключение составляют ситуации, которые предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации. Любое изменение условий должно быть зафиксировано в письменном виде (статья 72 ТК РФ).

Таким образом, для перевода дистанционного работника в офис необходимо оформить соответствующее соглашение в письменной форме.

Однако статья 74 ТК РФ предусматривает возможность изменения условий трудового договора со стороны работодателя в ситуации, когда организационные или технологические изменения не позволяют сохранить действующие условия.

В этом случае работодатель обязан не менее чем за два месяца до предполагаемых изменений письменно уведомить сотрудника как о самих изменениях, так и о причинах, которые их вызвали.

Кадров не хватает, а зарплаты растут

Подготовлено экспертами Актион Финансы