"Если бы мы написали правду, вы бы к нам не приехали!": почему нашим заводам в провинции не нужны рабочие

Традиционный анекдот в тему:

Собрались работники перед дирекцией, требуют вызвать директора, чтобы тот объяснил, почему на заводе маленькие зарплаты. Тот вышел, поясняет:

- Ради вас работает целый завод, чтобы вы могли прийти сюда и заработать денег.

- Но их мало!

- А содержать завод дорого?

- Ну, наверное, дорого!

- Поэтому и зарплаты у вас маленькие...

Народная пословица гласит, что рыба ищет где глубже, а человек ищет, где лучше. И нет ничего зазорного в том, что люди меняют работу в поисках более подходящего места, зарплаты повыше, работы поближе, чтобы не трястись в трамвае или автобусе лишний час.

Да и как не искать лучшее место, когда из всех утюгов говорится, что у нас категорически не хватает рабочих, требуются инженеры, требуются разработчики, нужны слесаря, токари, ЧПУшники. И даже с обычными разнорабочими такая напряжёнка, что директор завода готов сам скинуть пиджак с большими карманами, одеть оранжевый жилет и пройтись по двору с метлой на полставки... не хватает на новый мерседес.

К тому же по всем доскам объявлений, на Авито и Хедхантере, обещают настолько огромные зарплаты, что впору закупаться дополнительными кошельками, так как пачки денег с зарплатой у рядовых сотрудников просто не умещаются по карманам.

Лет 10-15 назад попасть на работу даже на рабочую специальность нужно было очень хорошо постараться, чтобы просто закинуть в отдел кадров резюме нужно было иметь великий блат.

Сразу, без анкет и собеседований с кадровиком и психологом, показывающим странные пятна на бумаге, в которых нужно было что-то разглядеть, удавалось попасть в цеха по прямой протекции начальника.

И то не всегда!

Моего однокурсника, 17 лет назад не взяли на завод на очень высокопоставленную должность... стропальщика (кто не знает, это человек, который помогает крановщику цеплять груз на складе) только потому, что штатный психолог написала ему после анкетирования: "Отсутствует командный дух"!

Сегодня ситуация немного изменилась или по крайней мере кажется, что изменилась. Так как очередей в отделы кадров нет, даже более того: по городу стали появляться огромные плакаты с надписью "ТРЕБУЮТСЯ!", где перечисляются специальности и огроменные зарплаты в 100-150 тысяч.

И это не вахта!

Не нужно ехать на север, бороться с армией комарья, переживать, что тебя кинут (обманут обязательно) и, возвращаясь домой, понимать, что в перерасчёте на месяц зарплата не такая уж и большая.

Получается, что теперь можно прямо у себя в городе получать зарплату, дающую фору вахте.

Согласитесь, удобно!

Да и местные чиновники бодро рапортуют наверх, что, мол, у нас вон какие зарплаты в городе, новичок из училища или колледжа легко может получить 70-80, так как нехватка! А опытный сотрудник так вообще сразу становится потенциальным миллионером, который за полгода лёгкой работы может купить мечту всей жизни - Ладу Весту.

Ну а если без стёба, то ситуация при ближайшем рассмотрении немного другая!

Да, объявления висят, нолики указаны, но стоит только прийти на завод в отдел кадров, то можно многое о чём узнать. Что и сделал мой сосед. Занесла его нелёгкая на ярмарку вакансий, которая проходила не где-нибудь на задворках, в помещении центра занятости, а торговом центре. Видимо, чтобы поближе к людям, который пришли закупаться.

И пока его жена с сыном что-то там мерили в отделе одежды, он решил поглядеть, чего там толпа мужиков собралась. Походил, посмотрел сколько людям обещают, сравнил со своей зарплатой и понял, что перейдя на другое предприятие легко может удвоить свой заработок.

Ой как заманчивооооо....

Взял листовку с заветными ноликами и решил на неделе сходить на завод, провести разведку боем. Отвпросился на несколько часов в обеденный перерыв и в предвкушении манны небесной поскакал на другой конец города.

В отделе кадров его встретили как... короля!

Да что там короля, как падишаха!

Главный кадровик, увидев, какой ценный кадр к ним пришёл, расцвела настолько, что только не предложила взять её в жёны. Красочно описала все плюшки: переработки оплачиваются (надо же), отпуск дополнительный, страхование от несчастных случаев, санаторий свой, профсоюз, медосмотр бесплатный, поликлиника...

Ну практически слово в слово повторила всё то, что ТК РФ и так обзывает завод делать. Однако на вопрос о зарплате и количестве нулей ответила утвердительно, мол, не врём, всё так. И глаза такие честные, честные...

Потом срочно вызвали начальника участка, на котором Сергею предстояло работать. Тот повёл кадра в цех, показать обстановку. Вроде всё устроило, завод как завод. Однако на вопрос о зарплате ответил уклончиво: такие зарплаты на заводе есть... у начальника цеха и директора. У мастеров и начальников участков меньше, бригадиров ещё меньше...

И тут начальник что-то увидел, говорит:

- Постой, я сейчас.

Сергей увидел, что в закутке за станками сидят мужики и пьют чай во время обеденного перерыва. Подошёл, познакомился, спросил как дела, как зарплаты и показал листовку. Мужики в смех:

- Такой зарплаты тут нет. У нас она в половину меньше и то с переработками, так как людей не хватает...

-А почему не хватает?

- Так зарплата маленькая. Вот на нас и распределяют совмещения...

- Понятно!

Серёга рванул в отдел кадров и прямо заявил:

- Вы почему не сказали про зарплату? В любом случае же трудовой договор заключать, всё же сразу ясно станет? А если бы я уволился? Да и сегодня полдня потратил, время потерял!

Тут ему и сказали ту самую фразу:

- Если бы мы в объявлении правду написали, вы бы к нам не приехали! А у нас план, нам людей привлекать нужно, работать.

Плюнул Сергей в сердцах и вышел из кабинета. В коридоре его нагоняет начальник:

- Ну что надумал, придёшь?

- Нет, конечно!

-А что так?

- Зарплату узнал.

- А-а-а-а, рассказали мужики...

Как вы уже поняли, не состоялся брак по расчёту. И, вот, что я вам скажу: такая петрушка с объявлениями практически по всем провинциальным заводам. В объявлении одно, но стоит прийти и узнать у реальных работников, то получать такие деньги можно только бросив семью, переехав на завод, работая в 4 смены с 2-3 совмещениями.

Какой вывод из всего этого?

Ну нет у нас дефицита кадров, у нас есть дефицит оплаты труда! А ведь стоит только поднять зарплату до тех цифр, которые написаны в объявлении и мужики повалят толпами. Если бы сильно хотели, сделали.