Когда и кому положена полная компенсация отпуска при увольнении

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольненииСкачать бесплатно

Согласно статье 127 ТК, право на такую компенсацию возникает независимо от фактической продолжительности трудовой деятельности у данного работодателя.
По общему правилу, полная компенсация за весь ежегодный оплачиваемый отпуск выплачивается при увольнении сотрудника, отработавшего не менее 11 месяцев. Однако в отдельных случаях право на полную компенсацию может возникнуть и раньше — уже при стаже от 5,5 месяцев. Это исключение распространяется на ситуации увольнения в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата, призывом работника на военную службу, а также прекращением деятельности индивидуального предпринимателя.
Расчет компенсации осуществляется пропорционально времени, отработанному в текущем рабочем году. Месяцы, отработанные не полностью, учитываются следующим образом: излишки, составляющие менее половины месяца, из расчёта исключаются, а период, превышающий половину месяца, округляется до полного.
Важное уточнение ведомства: при окончательном определении количества дней неиспользованного отпуска, подлежащих денежной компенсации, итоговое значение всегда округляется в пользу работника.
Также читайте: Как рассчитать компенсацию отпуска при увольнении, если отработан месяц