Праздники без «полного отключения»: почему россияне выходили на связь?

Работа в новогодние праздники для многих компаний и сотрудников перестала быть исключением и всё чаще воспринимается как часть привычной деловой реальности. Это подтверждают данные исследования бухгалтерии для бизнеса «Моё дело», проведённого в январе 2026 года: 84% компаний рассказали о том, что часть их сотрудников работала по некоторым задачам в праздничные дни. При этом 56% подключались к задачам «при необходимости», а 44% работали в полноценном формате.

Праздники без «полного отключения»: как планировали сотрудники

У сотрудников, которые работали в праздничные дни, различался и формат рабочего графика. Так, 38% отметили небольшой объём задач за весь период, а 33% — полноценную работу в течение нескольких дней или почти всех праздников (33%). Каждый пятый (20%) планировал быть на связи только по срочным вопросам, а 9% — работать по сменам.

Таким образом, большинство респондентов (58%) рассматривали праздничную работу как фоновую доступность, тогда как 42% изначально закладывали полноценную занятость.

Почему сотрудники выходили на связь в праздники

Чаще всего работу в праздники респонденты объясняли спецификой профессии (49%). Треть опрошенных (33%) действовала по личной инициативе, чтобы не накапливались задачи, а 22% признались в привычке быть на связи. Доплата или возможность взять отгул мотивировали лишь 13% сотрудников.

В то же время 17% респондентов указали на ситуации, где выбор был ограничен: для 13% работа в праздники стала негласной нормой компании, 2% сообщили о прямом давлении со стороны руководства, ещё 2% — о незакрытых задачах в декабре.

«Готовность работать или оставаться на связи в праздники — это уже не экстренная мера, а устоявшаяся модель для части рынка. Люди чаще воспринимают такую работу как способ не накапливать задачи и сохранить финансовую стабильность, — отмечают эксперты «Моего дела». — Но важно, чтобы этот формат был осознанным выбором, а не негласным ожиданием».

Как бизнес выстраивал работу сотрудников в праздники

Со стороны бизнеса подход к организации работы в праздники был более определённым. Полностью исключить работу в новогодние праздники стремились лишь 16% компаний. Ещё 22% допускали её только в экстренных ситуациях. Для трети организаций (33%) работа в праздники была частью рабочих процессов — дежурств и смен, а 29% рассчитывали на вовлечённость ключевых специалистов.

Согласно опросу работодателей, наиболее распространённой моделью стала неформальная договорённость «быть на связи» (42%). Ещё 29% связывали праздничную работу с особенностями должностей, где перерыв невозможен, а прямой запрос руководства фигурировал в 18% случаев.

Собственную инициативу сотрудников работодатели отмечали лишь в 4% случаев, тогда как 33% сотрудников называли личное решение причиной своей работы в праздники.

Чем оборачивается работа в новогодние праздники

Сотрудники по-разному оценили влияние работы на отдых. Так, 42% отмечали, что праздничная занятость почти не мешала восстановлению, однако 31% респондентов признавались, что не могли полностью отключиться, а 13% говорили о заметном или сильном влиянии на отдых. При этом каждый третий работодатель (33%) не считал такие последствия критичными.

Сами работодатели признавали наличие рисков, связанных с праздничной работой. Чаще всего компании называли формальное выполнение задач «на ходу» (27%) и снижение лояльности сотрудников (22%). Также упоминались усталость и падение продуктивности в январе (20%), рост ошибок из-за работы в дороге или на отдыхе (16%).

«Основной риск праздничной работы — не сама занятость, а отсутствие чётких правил. Формат «быть на связи» без регламента приводит к ошибкам в учёте, спорам о компенсациях и недовольству сотрудников. Компании, которые заранее фиксируют форматы работы, ответственность и оплату, входят в январь в более устойчивом состоянии», — отмечают эксперты бухгалтерии для бизнеса «Моё дело».

Как компании оформляют работу в праздники на практике

Согласно данным опроса, 62% компаний компенсируют работу в праздники повышенной оплатой по закону, ещё 29% — предоставляют отгулы.

Однако системный подход есть далеко не у всех. Только 31% компаний имеет чётко прописанные и обязательные для всех правила работы в праздники, 29% признают, что нормы применяются выборочно, а 18% действуют на основе неформальных договорённостей.

«Отсутствие прозрачных правил — зона повышенного риска для кадрового и финансового учёта, особенно в начале года, когда подводятся итоги и происходят расчёты», — добавляют эксперты бухгалтерии для бизнеса «Моё дело».