В Беларуси совершенствуют механизм обеспечения своевременной выплаты зарплат и вознаграждений

Власти намерены усилить гарантии получения гражданами заработанных средств — как по трудовым договорам, так и по гражданско‑правовым соглашениям.На совещании у Президента Беларуси Александра Лукашенко был рассмотрен проект указа, направленный на доработку действующей системы защиты работников, сообщает корреспондент Белновости со ссылкой на пресс-службу Минтруда.Министр труда и социальной защиты Андрей Лобович напомнил, что обязанность своевременно и в полном объёме выплачивать зарплату закреплена в законодательстве и распространяется на руководителей организаций всех форм собственности.Однако на практике эта норма соблюдается не всегда. Ещё несколько лет назад работникам приходилось самостоятельно обращаться в суд, чтобы добиться выплаты задолженности.Ситуация изменилась в 2023 году, когда вступил в силу указ Президента о досудебном порядке взыскания задолженности по заработной плате. Теперь работнику не нужно инициировать судебный процесс — этим занимаются специалисты Департамента государственной инспекции труда.За три года благодаря этому механизму удалось восстановить права около 26 тысяч человек, которым было выплачено в общей сложности 68 миллионов рублей.Тем не менее практика показала необходимость дальнейшего совершенствования системы. Одним из ключевых предложений стало распространение досудебного порядка взыскания задолженности на гражданско‑правовые договоры.По данным Минтруда, в прошлом году около 650 тысяч человек работали по таким соглашениям, причём более 220 тысяч — исключительно на их основе. Рост популярности договоров подряда привёл к увеличению числа обращений по поводу невыплаты вознаграждений.Ещё одна проблема связана с недобросовестным поведением отдельных юридических лиц. Некоторые наниматели сами уведомляли инспекцию о невозможности своевременно выплатить зарплату, хотя фактически имели такую возможность.Это позволяло им уходить от ответственности в виде штрафов. Новый указ должен закрыть эту лазейку и обеспечить более справедливый подход.Предлагаемые изменения направлены на то, чтобы любой человек, выполнивший работу — независимо от формы договора, — был уверен, что получит заработанное. Механизм должен стать более прозрачным, эффективным и защищающим интересы работников.