"Лопата не входит в должностные обязанности": юрист разъяснил, могут ли заставить убирать снег у офиса бесплатно

Зимние снегопады в России — это не только сугробы, перекрытые дороги и вечная битва коммунальщиков с последствиями стихии. Для миллионов русских людей это ещё и головная боль на работе: одних начальство гонит с лопатами во двор, другие судорожно ищут оправдания перед кабинетом босса, когда автобус застрял в десятибалльных пробках. Юристы в один голос заявляют: права работников нарушаются сплошь и рядом, и пора бы уже запомнить, когда снег становится вашей проблемой, а когда — нет.

Лопата как вид трудовой повинности

Картина маслом: за окном метель, начальник выходит в курилку, хмуро озирает заваленную парковку и бросает клич — «Мужики, лопаты в зубы и вперёд». Красиво, патриотично, но, как выясняется, чаще всего противозаконно. Согласно Трудовому кодексу, отвлекать человека от его прямых обязанностей ради уборки территории работодатель не имеет права. Это означает, что если вы инженер, бухгалтер или менеджер по продажам, и в вашем трудовом договоре или должностной инструкции не прописано, что вы обязаны чистить снег, можете смело отказываться.

Юристы поясняют: заставить сотрудника махать лопатой можно лишь в двух случаях. Первый — если это производственная необходимость, например, сугробы перекрыли подъездные пути и завод встал. Второй — когда такая обязанность коллективно согласована и закреплена в коллективном договоре организации. Но даже в этих ситуациях, если уж вы взяли в руки лопату, работодатель обязан обеспечить вас нормальной спецодеждой и обувью, поскольку временно переведённый на другую работу сотрудник имеет право на все положенные средства индивидуальной защиты. То есть фраза «одевайтесь теплее» здесь не катит — это должен быть полноценный зимний комплект за счёт компании.

Особый случай — чистка крыш. Залезть на козырёк и сшибать сосульки — это работа для специально обученных людей с допуском к высотным работам. Заставлять рядового офисного клерка рисковать жизнью ради чистоты карнизов — не только подло, но и уголовно наказуемо для самого начальника.

Снегопад — не приговор, если знаешь, как оправдаться

Вторая сторона зимней медали — опоздания. Транспорт встал, трассы замело, автобусы не ходят, а начальник требует объяснений. В Трудовом кодексе нет прямого указания, что снегопад автоматически освобождает от ответственности. Но это не значит, что нужно молча подписывать себе выговор.

Как поясняют эксперты, главное — доказать свою добросовестность. Во-первых, сразу же позвонить или написать руководителю и предупредить, что застреваете в пробке. Во-вторых, собрать доказательства: скриншоты с новостных лент о штормовом предупреждении, официальные сообщения МЧС о перекрытых трассах, справки от транспортников об отмене рейсов. Если просто сказать: «Там снег», — это не аргумент. А вот если приложить метеосводку о рекордных осадках или сообщение ГИБДД о коллапсе на трассе — это уже юридически значимый факт.

Перед тем как наказывать сотрудника, работодатель обязан потребовать письменное объяснение. И в этой объяснительной нужно детально расписать, как вы пытались добраться: вышли на час раньше, искали альтернативные маршруты, но стихия оказалась сильнее. Если начальник всё же вынес взыскание, его можно обжаловать в суде или трудовой инспекции. При этом важно помнить: за разовое опоздание менее четырёх часов уволить не имеют права — максимум замечание или выговор. Штрафовать за опоздания работодатель тоже не может — деньги снимать с оклада незаконно, максимум лишить премии, если это предусмотрено внутренними документами.

Так что зимой, как в бою, главное оружие — не лопата, а знание закона и умение вовремя написать объяснительную.