Шесть дней за счет компании: 15% новосибирцев продлили выходные на 8 Марта

Благодаря переносу выходных, связанных с Международным женским днем, жители Новосибирска получат мини-каникулы продолжительностью три дня — с 8 по 10 марта. Выяснилось, что каждый седьмой горожанин намерен увеличить этот срок за счет отгулов или отпуска.

Согласно опросу сервиса SuperJob, в этом году 8 Марта выпало на воскресенье, поэтому отдых официально продлился на понедельник. Этой возможностью решили воспользоваться 15% опрошенных новосибирцев.

Аналитики выяснили, что чаще других продлевать праздник намерены:

— Молодежь до 34 лет (20% опрошенных в этой возрастной группе).

— Новосибирцы с доходом от 80 до 150 тысяч рублей (21%).

— Мужчины (19% против 11% среди женщин). При этом женщины чаще пребывают в нерешительности: 14% из них еще не знают, будут ли брать отгулы (среди мужчин таких 12%).

Пока одни планируют отдых, другие ищут возможности дополнительного заработка в длинные выходные. В преддверии мартовских и майских праздников спрос на подработку в регионе традиционно растет.

Как сообщает hh.ru, в феврале в Новосибирской области было открыто более 800 вакансий для работы с гибким графиком. Компании все чаще готовы нанимать сотрудников на * Марта.

Интересно, что и предлагаемая оплата за такой труд выросла. Медианная зарплата в вакансиях с подработкой в феврале достигла 66 900 рублей, что на 14% (или 8 400 рублей) выше, чем в январе.

Александр Кузнецов, юрист hh.ru по трудовому праву, напоминает новосибирцам, которые все же выйдут на работу 8 или 9 марта, о нюансах оплаты.

«По общему правилу работа в нерабочие праздничные дни оплачивается в двойном размере. Однако по желанию сотрудника зарплата за этот день может быть обычной, в одинарном размере, но дополнительно работодатель предоставит ему еще один неоплачиваемый выходной. Право взять день отдыха вместо двойной оплаты — это решение работника, и оно не может быть навязано ему руководством», — пояснил эксперт.

Он также добавил, что работодатель может привлекать к работе в праздники только с письменного согласия сотрудника, за исключением экстренных случаев (предотвращение аварий, катастроф). В компаниях с непрерывным производством действуют особые правила выхода на смену, но оплата труда регулируется стандартными нормами.