Работодатели в России отказались нанимать «слишком квалифицированных» сотрудников
Каждый пятый работодатель отказывается нанимать на работу сотрудников с слишком большим опытом, об этом свидетельствуют данные исследования, которое провел сервис «Работа.ру» (с ним ознакомилась «Российская газета»).
89% представителей бизнеса, которые разделяют эту позицию, объяснили, что у чересчур квалифицированного сотрудника быстро появится возможность быстрого перехода в другую компанию. Еще 87% отметили слишком высокие зарплатные ожидания таких кандидатов. 63% респондентов полагают, что есть риск, что работник ищет себе временное место на короткий срок. 26% прошенных заявили, что у таких сотрудников есть большие запросы на повышение зарплаты и премий, а 3% работодателей признались, что им сложно руководить такими опытными людьми.
«Можно сделать вывод, что иногда работодатели отдают предпочтение кандидатам с меньшим опытом работы. Однако, бывают ситуации, когда опыта почти нет. Интересен ли такой кандидат работодателям? Навыки и качества, которые могут быть полезны на любой работе: коммуникабельность, ответственность, умение работать в команде, стрессоустойчивость, обучаемость. Они помогут вам выделиться среди других кандидатов», — посоветовала руководитель по привлечению и развитию процессов работы с персоналом сервиса «Работа.ру» Ольга Киляшева.
Люди без опыта могут увеличить свои шансы, чтобы попасть в хорошую компанию. Например, можно участвовать в волонтерских проектах, проходить онлайн-курсы по интересующей специальности, писать статьи или вести блоги на профессиональную тематику.
Также на рынке существует практика, в рамках которой работодатель специально ищет людей без опыта, чтобы не выплачивать полное вознаграждение, положенное на этой должности согласно средним показателям на рынке зарплат. Опытные люди, как правило, более требовательные к оплате труда, выдают высокий KPI, здраво оценивает свои возможности. «Работодатели, которые ищут людей без опыта или с маленьким опытом работы, нередко изначально делают ставку на то, что такого сотрудника всегда можно "подвинуть" или не заплатить ему, сказав, например, что он просто проходил практику или еще находится на испытательном сроке», — заметил руководитель оперативного штаба независимого профсоюза «Новый Труд» Алексей Неживой.