Будущие инженеры уходят в курьеры. Что не так с рынком труда в России?

Проблемы с безработицей не покинут Россию в ближайшее время, считает глава сервиса SuperJob Алексей Захаров. Дело не только в малом количестве рабочих, но и неправильной политике занятости в России. Не получится у страны и автоматизировать экономику. Так что нам теперь, лечь и умереть?

_{Строитель развозит еду. Фото: нейросеть}

Руководитель одного из самых больших агрегаторов по найму работников в России Алексей Захаров поделился тем, как видит решение проблем с кадровым голодом в нашей стране. Свои соображения он выссказал в интервью газете «Коммерсант». 

Разбалансированный рынок

По словам Захарова, в России сейчас работает 12 миллионов «псевдосамозанятых». Он не раскрыл этот термин. Вероятно, Захаров имеет в виду людей, у которых нет своего дела, но которые не подписывали трудовой договор с работодателями. Это, например, курьеры, представители IT-сферы, журналисты, бьюти-мастера и т. д. В то же время самозанятый не может работать учителем, врачом, шахтёром и ещё много кем в реальном секторе экономики. Захаров оценивает выгоды, которые получает этот сектор, в 3 трлн рублей в год. Вот как он об этом говорит:

Налоговое регулирование делает возможным работодателям из сферы услуг платить за неквалифицированную работу больше, чем может платить реальный сектор за квалифицированную. Не может в нормально сбалансированной экономике курьер получать больше, чем начинающий токарь или учитель начальных классов… А у нас может

Ау, где вы?

Это, по мнению Захарова, создаёт перекос на рынке труда, где и так никого нет. Согласно данным Росстата, в России только 2,3% от трудоспособного населения остаются безработными. Это самый низкий показатель за всю современную историю страны. Впервые за долгие годы переговорная сила оказалась на стороне работника. Захаров считает, что так будет и дальше:

В ближайшее время, если государственное регулирование не поменяется, мы так и будем говорить о кадровом голоде. Это хорошая новость для всех трудящихся: работу будет находить или менять всё проще и всё быстрее, зарплаты будут расти, а работать можно будет меньше. И плохая для всех работодателей: поиск и удержание людей будут обходиться всё дороже и дороже

В связи с этим, утверждает глава Super Job, компании с лучшей производительностью труда должны преуспевать. На первый план выходит автоматизация всего, что возможно. Но заменить человека на робота нет так-то просто. Захаров считает, что дефицит кадров помешает и тут:

Для автоматизации тоже нужны кадры — пусть меньше, но намного более высокой квалификации. А зачем молодому человеку становиться инженером, если курьер зарабатывает больше? И кто будет учить будущих инженеров, если в школах у нас не хватает минимум 500 000 учителей и получают учителя меньше курьеров?

Стоит отметить, что здесь Захаров слегка сгустил краски. По информации от профсоюза «Учитель», перед началом нынешнего учебного года в России не хватало до 250 000 педагогов. Да и курьер — это часто лишь временная работа для студентов, в том числе инженерных специальностей. 

Нас спасут мигранты?

Ситуация с количеством мигрантов в России, по мнению пессимистичного директора, не влияет на рынок труда. Во-первых, «миграционные потоки в целом исчерпаны, новые мигранты не приедут, потому что их нет». Во-вторых, мигранты — такие же люди, и хотят работать не на стойке, а курьерами. Переманить их обратно можно только высокой зарплатой.  

Социальную политику в отношение приезжих Захаров считает странной. Особенно его волнует вопрос детей: 

На днях Думой принят закон, запрещающий брать в школы детей мигрантов, не знающих русского языка. Но что дальше? Куда денутся эти дети? Пойдут на улицу кошек гонять? А потом прохожих по тёмным углам? Есть у нас политика по интеграции детей мигрантов? В их начальное образование нам необходимо вкладываться больше, чем в образование детей граждан. А у нас дефицит учителей

При этом он признаёт, что в целом с миграцией «нужно навести порядок». По мнению Захарова, гражданство России уже получили «миллионы мигрантов». 

Как решить проблему с безработицей?

Нужно лишить конкурентного преимущества в виде самозанятых сотрудников сектор услуг, чтобы рабочая сила распределялась равномернее. Вероятно, это значит, что как самозанятые должны работать только те, у кого действительно есть своё дело. 

Во-вторых, может помочь программа «Профессианалитет». Она позволяет выпустить больше людей на рынок труда и позволяет плотнее связать обучение и практику.

Но Захаров предупреждает, что это не панацея:

Здесь всё индивидуально. Зависит от конкретных предприятий и конкретных учебных заведений, конкретного региона. Польза от программы будет, но я не думаю, что получится её как-то измерить в цифрах