Как устроиться на работу в 2025 году? Тренды и требования работодателей

Помните времена, когда диплом был пропуском в успешную карьеру? Забудьте. В 2025 году работодатели будут смотреть не на корочки, а на ваше умение работать с реальными задачами. Добавьте сюда искусственный интеллект и гибкость мышления, которая стала обязательным навыком, и вы получите новый рынок труда, где выживают самые адаптивные. Разберёмся, что ещё следует знать о рынке, чтобы повысить свои шансы на трудоустройство. 

_{На что обратить внимание при трудоустройстве? Фото: freepik.com}

Что изменится в подходах к найму?  

Новые тренды изучили аналитики HH.ru, исследование есть у «Ленты.ру». Самое большое влияние на сферу труда оказали, конечно, нейросети. Искусственный интеллект станет главным помощником в рекрутинге. Он уже умеет составлять описания вакансий, отбирать резюме и даже давать обратную связь соискателям. Это ускоряет процесс подбора кадров, экономит время и деньги компаний.  

Но и сами кандидаты должны уметь использовать нейросети. Специалисты по машинному обучению, промпт-инженеры и ИИ-эксперты окажутся на пике популярности. Работодатели будут ценить тех, кто может делегировать рутинные задачи нейросетям, оставляя больше времени на стратегические задачи. 

Кроме навыков работы с продвинутыми технологиями, будут смотреть и на ваши софт-скиллы: коммуникабельность, стрессоустойчивость, креативность. Иными словами, всё то, чему вас не учили в университете. Дополнительно, аналитики отметили, что работодатели будут обращать внимание больше на реальный опыт и кейсы, нежели на наличие или цвет диплома. 

Год кандидатов  

В 2025 году укрепится тренд на life work balance. Компании всё больше заботятся о сотрудниках: предлагают гибкий график, прозрачные зарплаты и комфортную атмосферу в коллективе. Работодатели ищут тех, кто умеет быстро адаптироваться к изменениям, брать на себя разные роли и работать эффективно даже в нестандартных ситуациях.  

Компании понимают: чтобы удержать ценных сотрудников, нужно в них инвестировать. Корпоративное обучение, менторство и карьерная поддержка станут инструментами для создания своего идеального сотрудника. Это помогает стабилизировать штат работников и создать сильные команды.  

Прогнозы только радуют, но если взглянуть рационально, такое счастье достанется не многим. Далеко не все компании готовы повышать качество труда и оплаты. Среди предпринимателей есть правило: плати сотруднику столько, чтобы он не смог от тебя уйти и при этом не смог купить на свою зарплату квартиру. Если работник возьмёт ипотеку — это счастье для компании, он останется надолго.