Можно ли взыскать моральный вред за невыплату заработной платы?

Какая компенсация по закону положена работнику

«В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе в случае невыплаты заработной платы, возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, — рассказал кандидат юридических наук, доцент кафедры гражданско-правовых дисциплин РЭУ им. Г.В. Плеханова Николай Дуванов.

Если соглашение о размере возмещения морального вреда между сторонами трудового договора не достигнуто и наличествует спор о правах и обязанностях работника и работодателя, размер такого возмещения определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба с учетом, а также значимости для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. Как правило, по закону моральный вред за невыплату заработной платы, как и любой другой, составляет от 5 до 20 тысяч рублей».