Газпром нефть вошла в топ-5 привлекательных работодателей России
Оценка производилась в 16 различных номинациях.
Москва, 7 мая - ИА Neftegaz.RU. Компания Газпром нефть была включена в топ-5 самых привлекательных работодателей России в годовом рейтинге национальной HR-премии Талантист.
Исследование было проведено при поддержке президентской платформы Россия - страна возможностей совместно с кадровым агентством ANCOR.
Оценка производилась в 16 различных номинациях по разным секторам экономики.
В финальный рейтинг вошли 277 компаний.
Среди ключевых критериев выбора работодателя наиболее важными оказались:
Там систематически проводится работа по повышению квалификации сотрудников.
Для молодых сотрудников разработана и успешно внедрена программа Три рубежа, направленная на их эффективную адаптацию в коллективе и развитие их потенциала.
Для усовершенствования профессиональных навыков запущен современный учебный центр, где сотрудники проходят тренинги на компьютерных тренажерах.
Также в рамках развития персонала проводится конкурс Лучший по профессии для специалистов, работающих на производственных объектах предприятия.
Гендиректор Омского НПЗ О. Белявский отметил, что предприятие заинтересовано в специалистах, быстро адаптирующихся к условиям производства и постоянно стремящихся к профессиональному росту.
Поэтому предприятие уделяет особое внимание совершенствованию профессиональных компетенций своих сотрудников, внедряя систему непрерывного обучения и программу кадрового резерва.
Ранее Газпром нефть стала самым популярным работодателем среди промышленных компаний по рейтингу HeadHunter.
Исследование было проведено при поддержке президентской платформы Россия - страна возможностей совместно с кадровым агентством ANCOR.
Оценка производилась в 16 различных номинациях по разным секторам экономики.
В финальный рейтинг вошли 277 компаний.
Среди ключевых критериев выбора работодателя наиболее важными оказались:
- хорошая заработная плата (82%),
- финансовая стабильность (74%),
- гарантии долгосрочной занятости (66%),
- рабочая атмосфера (61%),
- баланс между работой и личной жизнью (56%).
Там систематически проводится работа по повышению квалификации сотрудников.
Для молодых сотрудников разработана и успешно внедрена программа Три рубежа, направленная на их эффективную адаптацию в коллективе и развитие их потенциала.
Для усовершенствования профессиональных навыков запущен современный учебный центр, где сотрудники проходят тренинги на компьютерных тренажерах.
Также в рамках развития персонала проводится конкурс Лучший по профессии для специалистов, работающих на производственных объектах предприятия.
Гендиректор Омского НПЗ О. Белявский отметил, что предприятие заинтересовано в специалистах, быстро адаптирующихся к условиям производства и постоянно стремящихся к профессиональному росту.
Поэтому предприятие уделяет особое внимание совершенствованию профессиональных компетенций своих сотрудников, внедряя систему непрерывного обучения и программу кадрового резерва.
Ранее Газпром нефть стала самым популярным работодателем среди промышленных компаний по рейтингу HeadHunter.