Правило о сравнении зарплаты с МРОТ предлагают изменить в пользу работников

Работодателям придется увеличить расходы на оплату труда.

Депутаты Госдумы предложили изменить методику сравнения зарплат с МРОТ. Если предложенные поправки к законопроекту № 603410-8 будут приняты, сотрудники начнут получать больше.

Как установить размер зарплаты

В настоящее время месячная зарплата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже МРОТ (ст. 133 ТК РФ). В этом году минимальный размер оплаты труда составляет 19 242 руб. Однако вся зарплата, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, учитывается при сравнении с МРОТ (ст. 129 ТК РФ).

Авторы поправок предлагают сравнивать с МРОТ только тарифные ставки и оклады. Таким образом, компенсировать недостаток зарплаты за счет компенсаций и премий будет невозможно. Если в регионе установлен свой минимальный размер оплаты труда, оклад должен будет сравниваться с ним. Например, сотрудник московской компании получает 45 000 руб. в месяц: оклад — 15 000 руб., премия — 15 000 руб., надбавка за стаж — 15 000 руб. Минимальный размер оплаты труда в Москве составляет 29 389 руб. В соответствии с поправками, оклад нужно будет увеличить. За полностью отработанный месяц сотрудник должен будет получать 59 389 руб. (29 389 + 15 000 + 15 000).

Напомним, в мае утвердили правила работы зарплатных комиссий. В Системе Главбух вышла большая статья по новым зарплатным комиссиям. Ее подготовили наши постоянные авторы:

действующий чиновник Сергей Тараканов из Контрольного управления ФНС России,

бывший налоговик, а теперь эксперт Системы Главбух Татьяна Аверина.

Прочитайте статью, чтобы оценить риск претензий к организации со стороны инспекторов.

Как избежать вызова на комиссию