Нужно ли устанавливать перерыв при работе в выходной
Работодатель не обязан устанавливать обед для сотрудников, работающих в выходной.
Сотрудника можно вызвать на работу в выходной день. При таком труде устанавливать обеденный перерыв не обязательно. Но работодатель вправе это сделать по своему усмотрению. Такие разъяснения дала ГИТ.
Письмо ГИТ в г. Москве от 18.06.2024 № ПГ/12287/10-19329-ОБ/593Скачать
В письме сослались на статью 108 ТК. По ее правилам, в течение рабочего дня сотруднику предоставляют перерыв для отдыха и питания. Продолжительность обеда не должна превышать двух часов и быть меньше 30 минут. При этом перерыв можно не предоставлять, если установленная для сотрудника продолжительность рабочего дня не превышает четырех асов.
Время обеденного перерыва не входит в рабочее время, и его не нужно оплачивать. Исключением будет прием пищи в рабочее время на тех работах, где нельзя предоставить перерыв для отдыха и питания. Как отразить перерывы в табеле учета рабочего времени, читайте в рекомендации Системы Главбух.
Как учесть перерыв
Роструд отметил, что перерыв нужен в рамках рабочего дня. Рабочее время при этом – это время, в течение которого сотрудник исполняет трудовые обязанности в соответствии с правилами компании и условиями трудового договора. Об этом говорится в статье 91 ТК. Выходные дни – не рабочие. Поэтому предоставлять перерыв в эти дни не обязательно, но можно.
Источник: Федеральная служба по труду и занятости
Также читайте:
Документы по ЕНС, которые понадобятся до и после отчетности
Изменения для бухгалтера в 2025 году
Узнайте, как изменится работа бухгалтерии в 2025 году и что необходимо предпринять уже сейчас. Редакция УНП одной из первых узнала, как будет развиваться налоговая реформа, чем это обернется для бизнеса и подготовила план действий. А эксперты Системы Главбух составили удобный справочник по всем изменениям в вашей работе, которые запланированы в 2025 году. Среди них: новые правила по НДФЛ, НДС, налогу на прибыль, УСН.
Поучить план действий
Скачать справочник изменений