Работодатели постепенно переходят на гибридный формат работы

Количество удаленных вакансий в Москве достигла минимума за это лето. На смену удаленной работе постепенно приходит гибридный формат. Сейчас доля вакансий с дистанционным форматом составила всего 4–6%. В основном это IT-специалисты, менеджеры по продажам, сотрудники финансовых отделов и маркетологи. Карьерный эксперт, член управляющего комитета Ассоциации карьерного консультирования и сопровождения Ольга Гуляева считает, что гибридный формат работы - это золотая середина между двумя крайностями. О плюсах такого формата для сотрудников эксперт рассказала Авторадио:

"С одной стороны, у сотрудников остается достаточно много свободы. Он экономит на дороге утром, вечером, и для многих это достаточно весомый период жизни. Плюс, больше остается сил в целом и на работу, и на жизнь за счет того, что как минимум можно дольше поспать. С другой стороны, для тех, кто не очень умеет организовывать себя дома для работы, для тех, кому не хватает общения и коммуникаций, все-таки вы не совсем абстрагированы, находясь удаленно. Не изолированы от компании. Вы появляетесь и общаетесь с людьми."

Также в гибридном формате работы есть плюсы и для работодателей:

"С точки зрения, что сотрудник, он всё-таки здесь какие-то дни, его видно - его проще контролировать, с ним проще налаживать связь. С людьми, которые находятся в офисе в одной локации, проще работать с точки зрения выстраивания корпоративной культуры, трансляции ценностей, объединять коллективы под какую-то одну общую цель. И тогда у нас возникает эффект синергии: тогда все сотрудники работают эффективнее".

По подсчетам экспертов ежедневно офис посещают 58% россиян, удаленно работают — 22%, а еще 20% трудятся в гибридном формате.