Увеличение списка причин для увольнения: меры по улучшению рынка труда хотят ввести в РФ
Минэкономразвития (МЭР) предложило меры по улучшению гибкости рынка труда в условиях дефицита кадров. Подробнее о предлагаемых нововведениях и о том, как они отразятся на сотрудниках, — в материале «Вечерней Москвы».
Что предлагают изменить
Нехватка кадров на рынка труда побудила Минэкономразвития разработать изменения в положениях текущего Трудового кодекса (ТК РФ). В частности, предлагается:
- установить лимит сверхурочной работы (на уровне четырех часов в день и 240 часов в год).
Согласно действующему законодательству человек не может перерабатывать свыше 4 часов от своего фиксированного графика более двух дней подряд и 120 часов в год. Предлагается увеличить количество часов, доступных для переработок вдвое. Исключением из правила будут сотрудники государственных и муниципальных учреждений, работающие более чем на одну четвертую месячной нормы. Для них продолжительность сверхурочной работы в год останется прежней — 120 часов.
- оплачивать сверхурочную работу свыше 120 часов в двойном размере за каждый час работы.
По прежним правилам работодатель оплачивает первые два часа переработки не менее чем в полуторном размере от заработной платы и только последующие часы — не менее чем в двойном размере. Нововведение же позволит получать надбавки в двойном размере за каждый час переработки.
- снять запрет на отзыв из непрерывного отпуска работников вредных производств.
Предлагается снять запрет на вызов из непрерывного отпуска сотрудников вредных производств или женщин в отпуске по уходу за ребенком при условии согласия работника и оплаты в двойном размере.
Также изменения коснутся порядка заключения, расторжения и изменения условий трудового договора. В частности, предлагается ввести:
- сокращение срока уведомления работника об изменениях условий трудового договора по инициативе работодателя — с двух месяцев до одного.
«Пусть идут в поля»: какие госслужащие могут попасть под сокращение
Если работник не согласен с новыми условиями труда и отказывается по ним работать, трудовой договор расторгается по общим основаниям. В этом случае Минэкономразвития предлагает нормативно закрепить денежную компенсацию в размере месячного заработка. А при ликвидации организации или сокращении штата разрешается отправить работникам уведомление по почте.
- расширение причин для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Минэкономразвития предлагает дать работодателю право расторжения трудового договора с сотрудником, если он не является на рабочее место в течение четырех месяцев по неизвестным причинам. Также работодатель будет вправе уволить сотрудника в одностороннем порядке в случае крупного хищения, за которое была установлена мера ответственности в виде судебного штрафа или постановления судьи, даже если уголовное преследование было прекращено в связи с применением такой меры.
- установление срока отзыва работником заявления об увольнении по собственному желанию.
Сделать это можно будет не позднее чем за три дня до окончания срока предупреждения об увольнении (две недели).
- снятие запрета на испытательный срок при приеме на работу лиц, получивших среднее профессиональное или высшее образование, в течение года с момента его получения.
Сейчас не прибегают к испытательному срок (в течение года) при приеме на работу человека без опыта. Предлагается разрешить эту меру, сделав исключение для выпускников, заключивших договор о целевом обучении (они сохранят право устройства на работу без испытательного срока).
Как эти меры повлияют на людей
По словам эксперта по трудовому праву, профессора Финансового университета при правительстве РФ Марины Буяновой, многие из этих изменений могут положительно оценить те люди, кто нацелен получать больше денег.
Какие профессии считаются самыми стрессовыми и нужны ли работникам дополнительные выходные
— К примеру, если говорить о сверхурочной работе, то по Трудовому кодексу максимальный предел переработок составляет не более 120 часов в год и 4 часов в течение двух подряд, а сейчас это правило хотят увеличить вдвое, до 240 часов в год, но при этом оплата будет высчитываться в совокупности не из оклада, а из полной заработной платы, что дополнительно поддерживает человека в финансовом плане, — пояснила Буянова.
Однако в этом вопросе не исключены злоупотребления со стороны работодателя, предостерегла специалист.
— Если в этом изменении не будет прописан четкий учетный период (месяц, два, три), то руководство может найти лазейки, чтобы избежать выплат за сверхурочные работы. К тому же нужно понимать, что нововведение в некотором роде противоречит законам охраны труда: получается, если человек будет работать несколько дней подряд по 4 часа в день, это негативно отразится на физическом состоянии сотрудника. Поэтому нужно будет четко прописать количество дней, в которые человек может перерабатывать подряд, чтобы не нарушить права человека, — считает Буянова.
Относительно экстренного вызова из отпуска, эксперт напомнила: если у сотрудника есть объективные причины не выходить на работу в период отпускных дней, он имеет право отказаться от работы.
В свою очередь карьерный консультант, рекрутер Ильгиз Валинуров считает, что предлагаемые меры не имеют под собой негативного подтекста для специалистов и мотивируют их к работе.
— Установление срока переработки до четырех часов в день и до 240 часов в год — абсолютно логично, потому что если сверхурочный труд не будет установлен законодательно, люди могут перерабатывать больше положенного, что будет однозначно неполезно для сотрудника и эффективности работы компании. Нововведение же предлагает регламентировать этот вопрос. При этом за переработки сотрудники будут получать больше денег, что станет хорошим стимулом не только для них, но и для начальства, которое пересмотрит подход к повышению производительности труда в компании, — отметил Валинуров.
К тому же он подчеркнул, что все эти меры направлены на улучшение ситуации на рынке труда и экономики страны, потому что если за переработки будет осуществляться фиксированная оплата труда, у человека будет желание работать больше и лучше.