Работа после работы. Как правильно совмещать подработку с основной занятостью?

В России закон позволяет заключать договоры с неограниченным числом работодателей. При этом в документе всегда указывается, что работа является совместительством, то есть выполнением другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время, рассказала "Российской газете" доцент кафедры трудового и социального права СПбГУ Елена Сыченко.