Эксперт Святицкая рассказала, как молодёжь выбирает работодателя
Ещё несколько лет назад вчерашний студент или молодой специалист считались не самыми привлекательными кандидатами для работодателя. Требование «с опытом работы» было обязательным. Сегодня в условиях кадрового голода работодатели охотнее рассматривают начинающих специалистов. Однако теперь молодёжь диктует рынку труда свои условия. Какие – разбирались вместе с экспертами. Кадровый запрос Согласно опросу сервиса «Авито. Работа», по итогам 2023 года спрос работодателей на специалистов без опыта вырос в 2,7 раза. С 43 тысяч до 53 тысяч рублей подросли и предлагаемые зарплаты.
Исследование hh.ru показало, что в Нижегородской области спрос на начинающих специалистов по итогам 2023 года вырос на 50%.
«Опрос hh.ru среди работодателей Нижегородской области показал, что больше половины местных компаний (61%) создают условия для развития карьеры и адаптации молодёжи. Ещё треть (31%) хотели бы уделять внимание молодёжной политике в своих компаниях, но пока не начали. Только 4% вообще не планируют таким заниматься», – говорится в исследовании.
Начинающие специалисты наиболее востребованы в сфере продаж: на вакансии для продавца-консультанта, продавца-кассира, менеджера по продажам и менеджера по работе с клиентами приходится 20% от всего спроса на специалистов без опыта. Вторыми по спросу стали операторы call-центра. На третьем месте – курьеры. Главным преимуществом молодых сотрудников, согласно исследованию сервисов «Работа.ру» и «СберПодбор», 60% российских работодателей назвали гибкость ума и креативность. Ещё 41% представителей компаний отметили знание последних трендов в области работы. Быструю адаптацию молодого специалиста, а также энергичность и целеустремлённость ценят по 38% респондентов.
Однако основная причина, по которой работодатели сменили гнев на милость по отношению к молодым специалистам, – колоссальная нехватка кадров, которая отмечается по всей стране, и одна из самых низких безработиц в истории. Только вот заманить молодых людей на работу и удержать там оказывается не так-то просто.
Треть работодателей ценят молодых сотрудников за оптимизм. Актёры и бизнес-аналитики Как показало исследование hh.ru, топ молодёжных профессий возглавляет специальность дата-сайентист: все резюме этих специалистов открыты соискателями в возрасте от 14 до 35 лет. Дата-сайентист – это специалист, который создаёт инструменты для решения задач бизнеса.
Также в лидерах актёры/аниматоры (88% резюме принадлежит молодёжи), системные и бизнес-аналитики (по 80%), гейм-дизайнеры и event-менеджеры (по 78%), маркетологи-аналитики (76%), страховые агенты (75%). «Среди топ-20 специализаций с наиболее высокой представленностью молодёжи большинство относятся к сфере IT, маркетинга и развлечений. Во многом это связано с «молодостью» самих сфер, ведь расцвет IT, медиа и маркетинга пришёлся на последние десятилетия, – отметила руководитель молодёжного направления hh.ru Ирина Святицкая. – Некоторые профессии 10 – 15 лет назад попросту не существовали или были крайне редкими по сравнению с текущей ситуацией».
Реже всего молодых соискателей можно встретить среди охранников – всего 18% резюме здесь открыты людьми в возрасте от 14 до 35 лет. Также среди самых немолодёжных профессий можно выделить дворников, уборщиков, бухгалтеров, специалистов службы безопасности, водителей, механиков, маляров, слесарей и главных инженеров проекта.
Среди 20 наименее популярных среди молодёжи специализаций сразу 15 относятся к сфере производственного, рабочего и массового персонала. Именно специалисты данных специальностей сегодня наиболее востребованы на рынке труда.
«Слабая представленность молодёжи в рабочих и производственных специальностях имеет несколько причин. Во-первых, сказываются стереотипы и низкий престиж таких профессий. Во-вторых, нельзя не отметить, что за последнее десятилетие численность россиян молодого возраста существенно сократилась. Молодёжи попросту мало, и в профессиях массового спроса это особенно заметно», – рассказала Ирина Святицкая. Гибкий подход Современная молодёжь, говорят эксперты рынка труда, ценит личное пространство, требует бережного отношения к себе, предпочтёт гибридный формат работы и с лёгкостью поменяет работодателя.
Согласно независимому исследованию восприятия бренда «Талантист», опубликованному в мае 2024 года, в топ‑5 рейтинга критериев выбора работодателя среди молодёжи входят: хорошая заработная плата, финансовая стабильность, гарантии долгосрочной занятости, приятная рабочая атмосфера и баланс между работой и личной жизнью.
В то же время опрос компании по найму молодых специалистов FutureToday показал, что студенты главным фактором выбора работодателя назвали возможность гибкого графика. Под гибким графиком одни студенты подразумевали работу из любой локации, другие – возможность выбирать рабочие дни на неделе, третьи – гибкие начало и конец рабочего дня или неполный рабочий день и тому подобное.
Ещё один важный фактор – баланс работы и личной жизни. Процент тех, для кого важен этот баланс, вырос с 47% в 2023‑м до 52% в 2024 году.
Традиционно ценят молодые соискатели дружный коллектив. Он важен для 38% студентов, принявших участие в опросе.
А вот высокая заработная плата поднялась с 7‑го места в 2020 году на 4‑е место в 2024‑м. То есть современная молодёжь не готова согласиться на невысокую зарплату даже при соблюдении других условий, к примеру, того же гибкого графика. Во время учёбы студенты хотят получать около 61 тысячи рублей, а по её окончании – 82 тысячи рублей.
В списке приоритетов далее расположились: карьерный рост, стабильность, разнообразие, непосредственный руководитель, международная карьера и расположение офиса.
Специалисты по найму предупреждают: современная молодёжь знает, чего хочет, и будет оценивать работодателя со всех сторон, то есть чем больше бонусов на работе, тем выше шансы заполучить молодого сотрудника.