Нижегородцам рассказали, как добиться существенной прибавки к зарплате

Недовольство своим заработком есть у 2\3 опрошенных работающих в Нижнем Новгороде. Это выяснили эксперты hh.ru в ходе опроса. Как оказалось, лишь 59% из них к своему руководству с вопросом повышения зарплаты. Между тем, по данным сервиса hh.ru «Банк данных зарплат», 30% нижегородских работодателей намерены пересмотреть зарплаты в январе 2025 года. 10% работодателей планируют провести индексацию в феврале, столько же — в марте. 20% проведут индексацию в апреле, 10% - в мае. Остальные — во втором полугодии 2025 года. Эксперты hh.ru назвали лайфхаки, как добиться существенной прибавки. Согласно информации, для «белых воротничков» шансов получить прибавку к зарплате больше на текущем рабочем месте, поскольку компании вынуждены повышать зарплату в условиях дефицита кадров. «При ориентации на повышение зарплаты в рамках перехода в другую компанию необходимо учитывать время поиска работы и выпадение доходов на этот период», — говорят аналитики. В крупных компаниях почти невозможно получить повышение зарплаты вне установленных периодов. Кроме того, на повышение зарплаты выделяется бюджет, который ограничивает руководителей в этом вопросе. Поэтому в таких организациях повышение зарплаты возможно лишь в определенный период. Для «синих воротничков» или представителей рабочих профессий стратегия частой смены работы с целью повысить доход — давно практикуемый образ действий. Дефицит кадров в сегменте рабочего персонала выше, чем в «офисных» профессиях. «Работодатели закрывают глаза на частую смену работы у соискателей и невысокий уровень лояльности», — отмечается в сообщении. Во всех случаях выходить на переговоры о повышении зарплаты нужно с запасом правильных аргументов. Для этого необходимо выяснить стоимость вашей должности на рынке. Далее следует оценить свою работу: если вы выполняете план, KPI и т. п. — это прямое доказательство вашей эффективности. Если планов нет, то вспомните, каких успехов вы добились за последний год, какие проблемы помогли решить. Также эксперты советуют проводить переговоры о зарплате после обеда. Кроме того, они называют Топ-5 ошибок при просьбе о повышении зарплаты: — просить о повышении зарплаты «между делом»; — просить повышения зарплаты «потому инфляция и все подорожало»; — просить о прибавке раньше, чем через полгода после испытательного срока; — сравнивать себя и свою зарплату с зарплатами других сотрудников; — говорить о повышении зарплаты эмоционально. Ранее сообщалось, что военный завод в Дзержинске ищет вахтовиков по всей России.