Компаниям и ИП может потребоваться уволить часть сотрудников

Власти регионов ужесточают правила найма иностранцев. Часть субъектов уже установили запрет на работу мигрантов в некоторых сферах, поэтому часть сотрудников потребуется уволить.

Как оформить увольнение

15 апреля в Новосибирской области ввели запрет для мигрантов на работу в 35 различных сферах экономики. В этот же день в Крыму на полгода ограничили возможность иностранных граждан заниматься трудовой деятельностью на основе патентов в тех же 35 областях. Подобные ограничения также ввели Амурская и Воронежская области, Забайкальский край и другие регионы. Основной упор сделан на запрете работы иностранцев в таких сферах, как оптовая и розничная торговля, пассажирские перевозки, такси, кафе, рестораны и тому подобное. Проверьте, действует ли такой запрет в вашем регионе.Если запрет действует, вам потребуется расторгнуть трудовые договоры с мигрантами (п. 9 ч. 1 ст. 327.6 ТК). У вас будет определенное время для приведения штата в соответствие с новыми требованиями. Например, у компаний Крыма есть полгода на увольнение мигрантов, а у организаций Новосибирской области — 2 месяца. По истечении этого времени работодатели будут подвергнуты проверке. Тем, кто не выполнит требования, грозят штрафы: для малых и средних компаний — до 500 тыс. руб., для крупных — до 1 млн руб. (п. 1 ст. 18.17 КоАП). Заключить с мигрантами гражданско-правовые договоры также не получится.

Эксперты Системы Главбух раздобыли у Нины Ковязиной, заместителя директора Департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава, подробную инструкцию по приему на работу иностранного гражданина. В ней вы найдете расшифровки всех мероприятий, которые должны сделать работодатели при трудоустройстве иностранцев. Подтвердите доступ к Системе Главбух и читайте инструкцию.

Получить доступ к инструкции по приему иностранцев на работу