В Орловской области пустуют сотни рабочих мест для инвалидов

Число созданных для них рабочих мест превышает квотируемую базу. По данным, представленным 837 работодателями, квотируемая база в Орловской области составляет 3287 рабочих мест. Об этом сообщает региональная Федерация профсоюзов, ставшая участником заседания областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Согласно озвученной там информации, работодатели Орловской области в счет установленной квоты создали и выделили 3915 рабочих […]

Число созданных для них рабочих мест превышает квотируемую базу.

По данным, представленным 837 работодателями, квотируемая база в Орловской области составляет 3287 рабочих мест. Об этом сообщает региональная Федерация профсоюзов, ставшая участником заседания областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Согласно озвученной там информации, работодатели Орловской области в счет установленной квоты создали и выделили 3915 рабочих мест, из которых 2719 рабочих мест являются занятыми. То есть занято 82,7 процента мест от количества, установленного областным законом о квотировании.

Таким образом, вакантными на сегодняшний день остаются 1196 рабочих мест. Информацию о них можно найти в открытом доступе на портале «Работа в России». На заседании также было отмечено, что на квотируемые рабочие места в регионе ежегодно трудоустраиваются свыше 500 инвалидов, в 2023 году, например, были трудоустроены 669 граждан с таким статусом. За четыре месяца 2024 года на вакантные рабочие места трудоустроено 160 инвалидов.

Выступивший на заседании руководитель областного управления труда и занятости Александр Сотников, отметил, что «наиболее эффективным механизмом обеспечения занятости инвалидов является их трудоустройство на квотируемые рабочие места». В пределах квоты устанавливается минимальное количество специальных рабочих мест, оно определяется для каждого работодателя отдельно в соответствии с региональной нормативной правовой базой. Напомним, что недавно в нее были внесены важные изменения. Они вступят в силу с 1 сентября 2024 года одновременно с вступлением в силу аналогичных поправок в федеральном законодательстве.

«Новые нормы законодательства о квотировании по-прежнему предполагают выполнение работодателем установленной квоты через заключение соглашения о трудоустройстве инвалидов, – отметили в Федерации профсоюзов Орловской области. – Размер заработной платы инвалидов не может быть меньше МРОТ».

ИА «Орелград»