Половина оренбуржцев вынуждены работать в отпуске

Либо в пути на отдых.

Сервис поиска работы hh.ru провел летний опрос среди жителей Оренбургской области, согласно которому порядка половины земляков нынешним летом вынуждены были работать во время отпуска. При этом каждый третий говорит, что делал это из-за повышенного чувства ответственности, 22 процента объяснили это тем, что не успели выполнить все, что должны были, до отпуска, 20 процентов просто сжалились над несправляющимися коллегами и вышли им помочь, а 14 процентов местных трудоголиков и вовсе, как сами заявили, получают удовольствие от работы даже во время отдыха.

Каждый второй опрошенный оренбуржец был вынужден решать рабочие вопросы в отпуске, потому что его никто не может заменить, то есть сказывается кадровый дефицит. Из-за нехватки кадров сотрудники некоторых организаций вынуждены трудиться за двоих, а то и троих. Чаще всего такая ситуация, судя все по тому же опросу, складывается в ИТ-сфере, финансах, маркетинге, медиа и среди инженеров на производстве. Вот только работодателям стоит насторожиться, если отпускники много времени проводят на рабочем месте. Конечно, такие сотрудники - хорошая помощь при дефиците кадров, но это приводит к выгоранию работника, снижает его мотивацию и вовлеченность в процесс, что в итоге приводит к увольнению и текучке кадров, - отмечает директор hh.ru по Приволжскому федеральному округу Альбина Султанова. 

Необходимость поработать в отпуске вынуждает 60 процентов отправляющихся в летнее путешествие брать с собой ноутбук и другие рабочие предметы. А многие по этой причине и место проведения отпуска выбирают с учетом того, чтобы был Wi-Fi, ловила сотовая связь. Половина опрошенных также отметили, что не только работали в отпуске этим летом, но еще и смогли поработать, пока добирались до места отдыха (30 процентов работали, пока ехали в поезде, 10 процентов - в самолете и столько же, пока ехали на машине в отпуск).

Каждый второй опрошенный честно признался, что не смог полноценно отдохнуть от работы и по этой причине чувствовал себя некомфортно в отпуске, причем женщины чаще представителей сильного пола жаловались, что в этом году не успели отдохнуть и расслабиться от работы в отпуске.

Что же делать, если работа «съедает» львиную долю вашего отпуска?

1. Заранее предупредите коллег, когда уйдете в отпуск, чтобы многие срочные задания вы совместно выполнили заранее, а те, которые можно отложить, оставили на потом.
2. Расскажите коллегам и начальству, где будете отдыхать, особенно если там могут быть проблемы со связью, объясните, что не сможете оперативно отвечать на вопросы или участвовать в рабочих обсуждениях.
3. Делегируйте часть своих обязанностей другим, при этом передайте другому сотруднику конкретные задачи полностью, а не просто дайте выполнение задания, что позволит вам не беспокоиться о деталях и итоге выполнения данной работы.
4. Перед отъездом отключите оповещения в рабочих чатах и установите автоответчик на рабочую почту. Укажите, кто временно заменяет вас. Также на время отпуска можно заменить аватарку на картинку с подписью "В отпуске".
5. Разрешите себе отдыхать: важно научиться не думать о работе в отпуске, ведь это время специально предназначено для отдыха и восстановления сил.

Не позволяйте начальнику нарушать ваши права. В соответствии со статьей 125 Трудового Кодекса РФ, отзыв работника из отпуска возможен только с согласия работника. Если работодатель не дает вам полноценного отпуска, жалуйтесь в трудовую инспекцию региона, ведь даже вызов вас на работу в отпуске без вашего согласия является нарушением трудового законодательства.

И отдыхайте на здоровье, ведь летних деньков осталось уже так мало...