Каких специалистов чаще всего приходится ждать на собеседованиях работодателям

Для 47% работодателей в Первоуральске и Свердловской области опоздание на собеседование является фактором, который негативно характеризует кандидата. По результатам исследования самыми непунктуальными оказались специалисты по маркетингу (63%) и логистике (52%), а также представители рабочих профессий (50%). Также рекрутерам часто приходится ожидать на собеседование кандидатов, претендующих на позиции топ-менеджеров (46%) и ИТ-специалистов (45%). В десятку задерживающихся с небольшим разрывом также вошли соискатели финансовых профессий и бухгалтеры (44%), строители (44%), административный персонал (43%), менеджеры по продажам (41%), а также специалисты производственной сферы (41%). «Опоздания оставляют не лучшее впечатление, однако причины могут быть самыми разными и не всегда стоит винить в этом соискателя. Например, иногда возникают проблемы с проездом или дорогой до места встречи, о которых кандидат может не догадываться. У претендентов на руководящие должности часто перегружен график на текущем месте работы или возникают внеплановые неотложные бизнес-задачи. Поэтому в каждом случае необходим индивидуальный подход. Если опоздание все же имело место, то можно начать разговор с вопроса о его причинах. Заодно проверите поведенческие навыки кандидата и выясните, действительно ли человек непунктуален или это стечение обстоятельств», — считает Марина Хадина, директор по развитию CRM-системы Talantix. В первом полугодии 2024 года в 11,4 тыс. вакансий, в которых свердловские работодатели указали «пунктуальность» среди требований к кандидатам, каждая десятая принадлежит водителям. Еще 6% - менеджерам по продажам, по 5% - администраторам, операторам call-центра, продавцам-консультантам.