Руководителям госпредприятий и организаций ограничат размер оклада
Топ-менеджерам государственных унитарных предприятий и учреждений, чья зарплата восьмикратно превышает размер среднего оклада работников, будет грозить увольнение. Ограничение по уровню доходов будет установлено и для руководителей внебюджетных фондов, а также региональных и муниципальных организаций. Такие поправки к Трудовому кодексу (ТК) подготовил Минтруд. Кроме того, топ-менеджменту таких организаций, а также компаний, где государство владеет более 25% акций, придется раскрывать информацию о своих и семейных доходах. Об этом сообщает «Приморская газета» со ссылкой на сайт газеты «Коммерсант».
Минтруд предлагает внести изменения в ТК, которые накладывают ограничение на размер зарплат руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов, территориальных фондов обязательного медицинского страхования (ОМС), ФГУПов и МУПов, а также государственных и муниципальных учреждений. Так, для организаций федерального уровня предельное соотношение оклада топ-менеджмента и обычных работников устанавливает правительство РФ, для региональных – власти субъекта, для местных – муниципалитеты. Игнорирование такого требования может обернуться для руководителя увольнением. Кроме того, авторы проекта предлагают обязать руководителей таких организаций, компаний, в которых государство владеет более 25% акций, а также претендентов на такие должности представлять сведения о своих доходах, имуществе, а также супругов и несовершеннолетних детей.
Владимир Путин поддержал идею расширить годовую отчетность госкомпаний – в нее предлагается ввести показатели эффективности (KPI) и реализации долгосрочных программ развития. От их выполнения будут зависеть бонусы руководства.
Поправки подготовлены в исполнение апрельского поручения президента – создать прозрачный механизм оплаты труда таких руководителей путем установления «приемлемого соотношения» между их зарплатами и окладами работников. «Предлагаемые законопроектом изменения не ухудшают положения работников в сфере трудовых отношений», – считают разработчики проекта.
Для топ-менеджеров федеральных государственных унитарных предприятий соотношение уже известно: их зарплата не может превышать среднюю по организации более чем в восемь раз. Соответствующее постановление утверждено правительством 2 января. В августе прошлого года Минтруд также подготовил проект постановления правительства о порядке раскрытия сведений о доходах и имуществе руководителей госучреждений и кандидатов на эту должность. Так, данная информация должна размещаться на официальных сайтах учреждений.
Эксперты «Приморской газеты» отмечают, что проблема завышенных зарплат распространена не только в Приморском крае, но и по всей России.
– Наиболее вопиющие примеры завышенных зарплат встречаются в здравоохранении и образовании, – рассказал «Приморской газете» Директор Института международного бизнеса и экономики ВГУЭС Александр Латкин. - В свое время руководитель ДВГУ (Дальневосточного государственного унивеситета – «ПГ»), получал 760 тыс. руб., в то время как средняя зарплата в университете на тот момент не превышала 30 тыс. руб. К сожалению, это наши реалии. Механизм, безусловно, нужный, я бы даже предложил не повышать зарплату руководителей более чем в 5 раз.
Минтруд предлагает внести изменения в ТК, которые накладывают ограничение на размер зарплат руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов, территориальных фондов обязательного медицинского страхования (ОМС), ФГУПов и МУПов, а также государственных и муниципальных учреждений. Так, для организаций федерального уровня предельное соотношение оклада топ-менеджмента и обычных работников устанавливает правительство РФ, для региональных – власти субъекта, для местных – муниципалитеты. Игнорирование такого требования может обернуться для руководителя увольнением. Кроме того, авторы проекта предлагают обязать руководителей таких организаций, компаний, в которых государство владеет более 25% акций, а также претендентов на такие должности представлять сведения о своих доходах, имуществе, а также супругов и несовершеннолетних детей.
Владимир Путин поддержал идею расширить годовую отчетность госкомпаний – в нее предлагается ввести показатели эффективности (KPI) и реализации долгосрочных программ развития. От их выполнения будут зависеть бонусы руководства.
Поправки подготовлены в исполнение апрельского поручения президента – создать прозрачный механизм оплаты труда таких руководителей путем установления «приемлемого соотношения» между их зарплатами и окладами работников. «Предлагаемые законопроектом изменения не ухудшают положения работников в сфере трудовых отношений», – считают разработчики проекта.
Для топ-менеджеров федеральных государственных унитарных предприятий соотношение уже известно: их зарплата не может превышать среднюю по организации более чем в восемь раз. Соответствующее постановление утверждено правительством 2 января. В августе прошлого года Минтруд также подготовил проект постановления правительства о порядке раскрытия сведений о доходах и имуществе руководителей госучреждений и кандидатов на эту должность. Так, данная информация должна размещаться на официальных сайтах учреждений.
Эксперты «Приморской газеты» отмечают, что проблема завышенных зарплат распространена не только в Приморском крае, но и по всей России.
– Наиболее вопиющие примеры завышенных зарплат встречаются в здравоохранении и образовании, – рассказал «Приморской газете» Директор Института международного бизнеса и экономики ВГУЭС Александр Латкин. - В свое время руководитель ДВГУ (Дальневосточного государственного унивеситета – «ПГ»), получал 760 тыс. руб., в то время как средняя зарплата в университете на тот момент не превышала 30 тыс. руб. К сожалению, это наши реалии. Механизм, безусловно, нужный, я бы даже предложил не повышать зарплату руководителей более чем в 5 раз.